與領導處關係的五大忌諱，犯一個，必被打壓

和領導處關係的五大禁區，犯一個，必遭嫌棄，作為一個下屬，和領導之間的關係，有時候說不清道不明，但是體檢的重要性，大家都是理解的，所以在和領導處關係的時候，大家很容易陷入到迷茫，不知道該怎麼辦才好，不管你用什麼樣的方式和領導把關係處好，你都不能夠觸碰下面一些禁區和忌諱，這些地方如果你觸碰到了的話，你就等著領導下手收拾你好了，多少人已經吃了其中的虧，大家就不要再重複犯這些錯誤了，來一起看一下這些機會和禁區，自己之前是不是出門過，有則改之，無則預防治。

【1】一忌傳話。

你和領導之間任何的溝通和說話，一定是你和領導之間的私密，不管是公開的信息還是非公開的信息，你都必須有保守秘密的意識，所以，永遠不要胡亂傳播領導和你之間說的話，大家記住領導說的這些話，也許是為了安撫你，也許是為了做你的思想工作，但是不管如何，你這些話傳出去之後，如果對領導非常不利，最後屎盆子一定扣到你的頭上，說你一鵝傳鵝，說你胡編亂造，到時候你有100張嘴也說不清楚，大家主動的規避就行了。

【2】二忌猜測。

要想真正的和領導把關係處到一定的水準和層次，你要做的最重要的一件事情，就是和領導之間建立起絕對的信任感和安全感，而要想達到這樣的關係效果，最忌諱的事情就是去猜測領導的意圖，不是和領導進行確認，也不是和領導私底下認真的溝通，而是靠自己的猜測和揣摩去領會領導的意圖，最後你會發現，你栽的跟頭幾乎全和這樣的一個心思有關，任何的猜測都是沒有依據的，領導如果真的有你想的那麼簡單，他就不是領導了，大家對於這個定位必須清晰。不要高估了自己的智商和情商，也不要小瞧了領導的智商和情商。

【3】三忌無異。

很多人對這一條可能不太理解，和領導沒有異議不是一件很好的事情嗎？實際上大家這種想法是大錯特錯，領導真正喜歡的人，一定是在關鍵的時候敢於反對領導，敢於指出領導身上問題的人，在領導看來，這種人才有血性，這種人才敢說敢講才能堅持原則，才能夠更好的忠誠於自己和單位，所以，有時候該給領導鬧點小彆扭的，大家也不要客氣，就把它當做一種工作就行了，大家記住，不但不會影響你和領導之間關係，而且還會大大的促進你和領導之間信任感的建立。

【4】四忌綁定。

所謂的綁定，也就是自己的站隊，這一點大家不是太敏感，不知不覺的就把自己和領導綁在一塊兒了，這種做法會給自己帶來巨大的風險，大家一定要記住，領導的位置是最不安全的，是變化最快的，更替也是最頻繁的，如果你和某一個領導綁在一塊，說句難聽的話，他出了什麼事，最後你都是罪魁禍首，不知不覺當中你就陷入到了職場爭鬥的漩渦，那是讓你很痛苦的一件事情，而且你沒有好下場，所以這也是大家心裏面必須樹立敏感性的一點。

【5】五忌犟嘴。

要說在和領導處關係的時候，最敏感的地方在哪兒，小編可以明確的告訴各位，那就是給領導面子，而和領導犟嘴，是最大的不給領導面子，即便是在公眾的場合下，領導話說錯了，領導安排的有問題，也必須服從，私底下怎麼交流都可以，在公開的場合里，必須無條件的服從於你的領導安排，這就是領導的權威，又是在給領導面子，永遠都不要破了這個底線，誰破這個底線，領導要下功夫收拾誰。

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