聊天回復「嗯」被老闆批評，網友卻說「老闆說得對」
拾遺物語
真正厲害的人，都戒掉了「玻璃心」。
1
昨天有一件事上了熱搜，
一個網友發帖子說：
「老闆跟我說話，我回復了一個『嗯』，結果被老闆批評。」
老闆批評了什麼呢？
「和領導和客戶都不要回復『嗯』，這是微信的基本禮儀。」
這個網友心裡非常不爽：
「我不能理解，月底就準備走人了。」
這個網友本想發帖尋求共鳴，
沒想到遭到網民一邊倒的批評：
為什麼大家都批評這個網友呢？
「在職場，最煩的就是玻璃心。」
「最看不慣這種玻璃心，受不了一點委屈，看不得一點臉色，聽不了一句重話。」
「人在職場混，哪有不受委屈的。如果被說一句就覺得天塌了，就趕緊收拾回家吧。」
2
上個月的5月20日，
本來是一個很開心的日子，
我一個朋友卻氣得差點吐血。
她手下的一個員工，
把策劃方案搞得一塌糊塗，
朋友就批評她：「做事情能不能用點心……」
哪知她不但接受批評，
還十分委屈地說了一句：
「我家裡不缺錢，我就想幹得開心。」
朋友氣得在朋友圈大罵：
「那你出來上什麼班呢？在家好好當你的公主吧。」
朋友在微信上向我吐槽：
「最受不了這樣的玻璃心，
這樣的人，混什麼職場，
沒有公主的命，卻渾身都是公主病。」
3
為什麼大家這麼討厭玻璃心呢？
因為玻璃心有四大煩人之處。
第一：特別嬌氣特別脆弱。
一個朋友跟我抱怨說：
「我手下有一個姑娘，
太特么玻璃心了，
一批評她，她就淚奔。
有時候她做錯了事情，
我還沒開口呢，
她自己就委屈地哭上了，
弄得我非常尷尬，
不知道的人還以為我是一個變態呢。」
第二：特別敏感特別神經質。
我有個表妹就是這種人，
這兩年，她辭職了6次，
有一次她入職半天就離職了，
我問她：為什麼？
她說：「今早上單位同事都沒跟我打招呼，我覺得他們不待見我。」
她就是這麼一個玻璃心的人，
跟人聊天，人家沒有秒回信息，
她就能腦補出一部電視劇。
第三：一身「自尊病」。
這世上有一種人，
自尊心特別特彆強，
類似本文開始提到的那個網友，
受不得一點委屈，
看不得一點臉色，
聽不得一句重話，
跟他們說話要特別小心翼翼，
因為一不小心就會傷到他們的自尊，
打不得，罵不得，調侃不得。
第四：患有「被迫害妄想症」。
有一種玻璃心的人，
患有「被迫害妄想症」，
總覺得別人是在針對自己，
總認為別人對他懷有敵意。
我以前有個同事就是這種人，
你在那邊講個笑話，
她也能聽出子虛烏有的惡意來，
感覺你是在嘲諷她笑話她。
跟這種人共事特別累，
因為無論別人說什麼做什麼，
她都會牽扯到自己身上。
4
為什麼大家討厭玻璃心同事呢？
一個網友說得特別好：
「世上沒有一件工作是不辛苦的，
沒有誰的職場是不委屈的，
每個人活在世上，
都要承擔屬於你的那份苦和難。
所以，請收起你的玻璃心。」
前幾天，看到一個報道，
一個生二胎的寶媽在微博上抱怨：
「我生二胎很辛苦，
休完產假回到公司，
同事不關心我，
連句問候都沒有，感覺很委屈。」
她本來想尋求網友安慰，
哪知道網友們都不可憐她：
「那你休產假期間工資照拿，
工作都交給了同事，也沒見加工資，
那你有沒有感謝人家呢？
究竟是你委屈還是同事委屈？」
為什麼網友們都不待見她呢？
因為大家都覺得：一個成年人最大的標誌，就是自我負責。
「這種自我負責，
不僅包括負責自己的成長和前途，
還包括負責自己的情緒，
沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。」
「大家都是出來混的，難道就你一個人嬌氣？」
「我們在一起是為了掙錢，而不是搞什麼愛的供養。」
「我自己都累得不行了，憑什麼還要照顧你的情緒？」
自我負責自我修復，
這是一個成年人最起碼的素質。
5
為什麼領導和老闆討厭玻璃心下屬呢？
鐵娘子董明珠說得特別好：
「職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心。」
阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾，
公開說過一句話：
「阿里招人有四個基本要求，
其中有一條就是：
人要皮實，不要有玻璃心。」
為什麼阿里不要玻璃心員工呢？
「人在職場混，哪有不受委屈的。
領導同事說幾句，
你就受不了了，
在那不停抱怨，
在那耍小性子，
在那哭哭啼啼，
甚至還要辭職走人，
那我們的工作還推進不推進了？
我不喜歡玻璃心員工，
容易耽誤工作耽誤事情。
我喜歡皮實的人，
喜歡抗打擊的人，
這樣的人才是職業的人，
才是能委以重任的人。」
什麼是職業的人？
就是不論你在生活中是怎樣的人，
一旦從事了一份職業，
就需要扮演得體的職業角色。
董明珠說得好：「要讓領導哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。」
成年人的世界裡，
最不受歡迎的就是玻璃心。
6
喜歡日本作家渡邊淳一，
渡邊淳一提出過一個概念——鈍感力。
「所謂鈍感力，就是遲鈍的力量，
即在人際交往和工作關係中，
我們對周遭事務不要過於敏感，
麻木和遲鈍一點會活得更快樂。」
不知道大家有沒有發現一個現象，
就是在現實生活中，
那些活得大大咧咧、凡事無所謂的人，
往往比敏感多疑的人過得更加快樂。
為什麼呢？
提出「鈍感力」的渡邊淳一說：
「不必羨慕那些過得比你精彩快樂的人，
他們其實並不比你優秀，
只是他們減輕了對他人的高度感受性，
從而活在了自己的節奏里。」
現在在職場打拚的年輕人，
非常稀缺的能力，就是「鈍感力」。
360創始人周鴻禕告誡年輕人：
「人在年輕的時候應該遲鈍一點，
讓自己的心變得粗糙一點，
能夠承受各種痛苦，
能夠丟掉虛榮的面子，
能夠凡事不往心裡去，
這樣才能活得更開心，
這樣才能贏得更多青睞，
這樣才能走得更穩走得更遠。」
7
最後，講一個故事吧。
春秋戰國時期，
吳王闔閭生了一個女兒，
皮膚潔白無瑕，
所以闔閭給她起名為「勝玉」。
這勝玉公主，雖然人美如玉，
但就是非常玻璃心。
她十五歲那年的一天，
闔閭和王妃正談論伐楚之事，
廚子上了一盤蒸魚。
由於談興正濃，闔閭沒留心勝玉，
就自顧自地吃起魚來。
吃了一會，他才想起勝玉也在房中，
於是趕緊將魚遞給勝玉，
不料勝玉的玻璃心碎了，
「父王，您把吃了一半的魚給我是什麼意思？難道我只配吃別人吃過的魚？」
勝玉把筷子一扔，就回自己房間去了。
「王食魚辱我！不願久生。」
回到房中，勝玉越想越氣，
竟然拔劍自刎了。
一個在大公司擔任HR的朋友告訴我:
「凡是在職場中很玻璃心的人，
最後都像這勝玉一樣走不遠。」
這世上沒有一件工作是不辛苦的，
也沒有誰的職場是不受委屈的，
而真正厲害的人，早就戒掉了玻璃心。
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