端午加班費怎麼算？三倍日工資人人都有嗎？

每天13:00不見不散

端午小長假已經

伸手就夠得著了！

有些朋友卻被通知

「查無此假」

「這件事你得去處理一下」

「這個項目必須抓緊了」

「看來要出趟差了……」

小編的敵人，

所有「搬磚工」的敵人！

有些朋友都直接住公司了！

端午加班費怎麼算呢？

小編比誰都積極！

早已查詢完畢！

01

收下這張鎮魂符！

無論所在崗位是哪種工時制度，端午當天加班都要另付三倍日工資的~

端午小長假的加班費是這樣規定的：

6月7日：另支付三倍日工資；

6月8日、9日：實行標準工時制的企業可以選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

算不清楚也得看清楚的計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

一些其他說明

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。例如，北京的月最低工資標準為2200元。

02

除了需要加班的人

還有一些人也要

和端午假期遺憾錯失……

那就是參與高考的全體人員

還有部分老師，

都要堅守崗位了！

03

下半年小長假安排

抓緊時間奮鬥吧~

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