你在職場為什麼「混」不好？也許不是因為你的能力，而是因為態度

職場 06-06

你在職場為什麼「混」不好？也許不是因為你的能力，而是因為態度

永遠不要把「要我做」當做工作的前提，高績效最喜愛「我要做」的那類人，並樂意為其效勞，鑒於此，你必須像優秀員工那樣，發揚主動率先的精神，變「要我做」為「我要做」。無論面對的工作多麼枯燥乏味，「我要做」的主動精神都會讓你取得非凡的業績。

但「積極主動」不是某些人所理解的強出頭、富侵略性或無視他人的反應。積極主動的人反應更敏銳，更為理智，更能切合實際並掌握問題的癥結所在。因為只有抓住了問題的癥結所在，並積極主動，才能取得好的結果。

優秀員工的「積極主動」，均灌注於工作的點滴之中。也正因為如此，他們的工作態度才能令人欣賞，工作能力才日強一日，工作業績才得以不斷提高。

總的來說，思想上的積極主動落實到現實工作中，主要體現在以下幾個方面：

1.主動熟悉公司的一切。

熟悉公司的一切是做好工作的基礎。它主要包括公司目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風……主動使自己像老闆一樣熟悉所在的公司，可讓你在今後的工作過程中採取的行動更準確，效果更出色。

2.不等待命令。

如果你習慣於「等待命令」，首先，就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成「有所為而為」的工作態度，或者只做你喜歡的工作。一個人一旦被這些不良思想左右，任何時候他都艱難要求自己主動去做事。即使是被交待甚至是一再交待的工作，他也會想方設法去拖延、敷衍。事實表明，「等待命令」是對自己潛能的「畫地為牢」，從一開始就註定了平庸的結局。

3.主動找點事做。

工作中不讓自己閑下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時，總去翻工作日記，問自己是否所有的目標都已達到？有什麼項目需要加上去？還需要向別人學習什麼，以使自己的工作能力得到擴大和充實？總之在任何閑暇的時候主動處之，你就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經驗和能力。

4.主動去做分外的事。

許多著名的大公司認為，一個優秀的工作者所表現出來的主動性，不僅僅是能堅持自己的想法或項目，並主動完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。

小晴在一家商店做業務時，一直自我感覺很好。因為他總能很快做完老闆布置的任務。一天，老闆讓小晴把顧客的購物款記錄下來，小晴很快就做完了，然後便與別的同事閑聊。這時老闆走了過來，掃視了一下周圍，然後看了一眼小晴。接下來老闆一語不發地開始整理那批已經訂出的貨物，然後又把櫃檯和購物車清理乾淨。

這件事深深震動了小晴，他瞬間發現自己一直以來是多麼的愚蠢，他明白了一個人不僅要做好本職工作，還應該主動地再多做一些，哪怕老闆沒要求你這麼做。這一觀念的改變，使小晴更加努力地工作，他由此學到了更多的東西，工作能力突飛猛進，最終小晴成了公司的副總。

5.主動提建議。

也許你的老闆或同事的某種處理事務的方式的效率不高，而他本人並未察覺或不知如何改進。這時，如果你有好的主意，就應該主動地提出來。主動提出合理化的建議，不但可以為你贏得好人緣，更有利於你與同事的合作，提高工作效率，進而推動整個組織績效的提高。要做到這一點，你必須主動了解和學習公司業務運作的經濟原理，為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？……主動關注整個市場動態，分析競爭對手的錯誤癥結，可以避免思維的固化，從而提高你的工作能力。

6.主動請願。

每個老闆都有被公司事務纏得焦頭爛額的時候，在這個時候，作為員工的你應該怎麼辦呢？

在老闆的工作日程表上，常會出現一些毫無新意的工作，由於這些工作無表現可言，所有人都不想做。

但是工作總是要有人來做的。這時，如果你能摒棄「避之猶恐不及」的消極心態，主動請願，甘願做「最傻」的工作，結果會怎樣呢？

「瑣事中孕育偉大的種子」。事實上，這類工作往往比那些表面看起來華麗動人的工作，更有爭取的價值，它更能展露一個人的才華、勇氣和積極熱情的心。對於肯做肯干、不斤斤計較，懂得不讓淺顯和瑣碎的問題煩擾老闆的員工，老闆往往印象深刻。因為他可以依賴。

特別是在老闆工作觸礁，迫切需要幫助的時候，如果你能挺身而出，危難時刻施以援手，一肩挑起，一旦他的難題獲得解決，你在他心目中的地位會更為重要。