HR面試必問的20個問題！

面試問題那麼多，是不是每個面試問題都是必問項呢？

是不是每個問題都能得到你想要的信息呢？

到底哪些面試問題，才是最能考察候選人的各項能力？

請隨每天姐一一看過來！

對候選人第一感官的考察

這就是最開始面試，HR應該得到的信息點：

考察候選人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。

1、您怎麼過來的？交通還方便吧？

2、到這裡要多長時間？路途辛苦嗎？

3、這裡地理位置應該蠻好找吧？

4、您來自哪裡？

通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放鬆下來，面試會漸入佳境。

主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度，說話時候的精神面貌（語調和態度）、禮貌用語等。

對候選人表達能力的考察

這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。

HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1、請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

2、請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？

4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5、請您簡要介紹一下自己的成長曆程。

對候選人靈活應變能力的考察

對於候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。

1、您為何要離開目前服務的這家公司？

2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？

3、您在選擇工作中更看重的是什麼？

問題詳情：

1：（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問）

您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？

如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果。

2：（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）

（若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係？

（若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？

3：（可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案）

(若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？

(待回答完畢後)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎？

（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

對候選人候選人未來規劃的考察

每個公司都希望招進來的員工，是有朝氣，對未來懷抱希望的，有理想有前景方向的。

所以這部分的提問，對與考察候選人來說也是重要的！

1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、說說您未來3-5年的職業規劃。

3、您如何看待學校的學習與工作中的學習。

4、談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。

對候選人興趣愛好的考察

一般來說，熱愛工作的人，也會有自己鍾情的興趣愛好，這樣的候選人會更加有特點，更容易在職場中生存。

1、您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的？

2、您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。）

3、談談您目前想去學習或彌補的知識。

4、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎？

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