如果有人告訴你，領導要換了你！是直接問領導？還是果斷辭職？

職場當中，最怕的就是「聽風就是雨」。一點主觀判斷能力沒有的人，註定只能成為一個提線木偶永遠處於被他人擺弄的局面，處處受制於人。

職場也不是宮斗的地方，很多時候還是按照流程去辦事的。因此當有人告訴你領導要找人替換你的時候，不要反應的太過於詫異，不然很容易被別有用心的人所利用。

態度隨和表面平靜地感謝對方的告知就好，當然如果方便還可以詢問一下對方在哪裡聽到的消息，這樣能夠有助於我們對信息來源準確度的判斷。

另外，身為職場人士，職場的基本素養要遵守，職場當中的常規程序也要瞭然於胸。比如如果領導想要替換你，通常有這3個跡象：

第一種跡象：領導平常的時候，對你的工作不聞不問

暴風雨前的天氣總是異常的寧靜，職場中的職位更迭往往也是如此。如果你的領導平時對你不聞不問，哪怕你關於工作方面提出具有建設性的建議他也是無動於衷，那麼這種情況多半是在簡介地向你傳遞一個信號：我對你不感興趣了。

第二種跡象：突然間主動找你談話

自己的職位被替換掉，這種遭遇放在誰的身上都會難過，因此，如果領導想要替換你，通常會找一個時間和你私下聊聊天，剛開始可能聊天不會那麼開門見山，聊聊最近的工作順便探探你的口風。有時候還會說一些別有深意的話，如果你心領神會了，他通常會繼續往下說，如果你剛開始沒有理解，他可能會再找機會和你溝通，畢竟照顧員工的情緒，也是領導要多加考慮的問題。

第三種跡象：通過日常工作架空你

這個就比較好理解了，本來是你和你的領導直接對接，可是你的領導最近總是找你的下屬直接對接工作，直接跳過了你這個環節，那麼這種行為背後的目的，自然是不言而喻了。

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