職場上，不懂得這一規則，你一輩子也別想有出息！

職場上，不懂得這一規則，一輩子也別想有出息

咱們中國人受孔孟儒家學派的影響比較深，遇到爭權奪利的事情總是謙讓迴避。可是，經過多年的經驗和生活，有很多人也漸漸明白過來，老實人就是容易吃虧上當。在此，奉勸大家，有時為了贏得成功局面，必須要有「該出手要出手」的性格。

同事之間，最容易產生的競爭就是名譽、金錢、職稱、職位的競爭。當競爭真正到來時，你會有什麼樣的作為呢？是避讓退縮，還是勇敢向前？是拱手相讓，還是競爭獲取？

段祺祥和蔣正在公司安全生產部負責安全工作。段祺祥的年齡比蔣正大3歲，蔣正雖然來的時間略晚，但是學歷較高，凡是遇到安全方面的計算都能夠解決，扭轉了原來決策緩慢的局面(原來的計算需要委託公司的其他部門，比較拖沓)。兩個人這一年離該評定職稱的時間只差一年，按照規定，職稱可以破格一年。

但是，公司只給了一個名額。經過部門領導的協商，蔣正工作成績突出，但年輕一些，可以略微緩一緩。蔣正謙讓慣了，也沒有在意，反正明年還有呢。沒有想到的是，第二年公司改革，沒有進行職稱評定，更讓人可氣的是，隨後的分房政策按照職稱加分。看到原本屬於自己的工資漲級、提職、房子都被比自己能力差的段祺祥獲得，心中懊悔極了，應該向領導爭取才是。

「過了這村，就沒有那個店了」，這是一句俗語，卻反映了實實在在的問題。有可能一環趕不上，環環趕不上。在自己的利益方面，不要謙讓，是自己的就是自己的。

主動放棄就意味著自我貶低，與實力相差無幾的同事爭奪相應的權利，不要自動放棄，這樣別人絕對不會認為你是寬懷大度，只是因為你怕了。這樣做也會損害支持你的其他人，也許你會喪失眾多的支持者。

某家鐘錶廠實行企業改革，原來的老廠長即將退去，需要提一位副廠長進行新老交替。王明和龍豪作為副廠長都是熱門候選人。上級領導經過對群眾的查訪，認為龍豪在職工中的威信要高一些，並且原來主管生產，對於工序流程比王明要明白，是廠長的最佳人選。此時，王明已經得到此類信息，開始打通上層關係，通過上級來確定廠長之職。

王明與龍豪的競爭達到白熱化。龍豪此時得知王明的上層關係對上級領導壓力很大，於是主動找到上級領導表示讓步。上級領導對龍豪的這種做法非常失望：「本來希望你能夠擔起重任，如果你堅持下去，我們絕對能將你扶正的。你自己先打了退堂鼓，我們的心也白費了，說句實話，我們也就是希望能夠保持鐘錶廠的牌子。」

競爭的結果，王明成為廠長。上任之初，語重心長地希望龍豪擯棄前嫌，共同合作。但之後不久，提拔了幾個幹部，將龍豪放到一邊，架空了。眼看著好端端的鐘錶廠在不懂行的人的手中垮下去，自己卻無能為力，還受到職工的責備，心情特別消極。

該爭的沒有爭，無論從自我的發展上還是對企業乃至社會的影響上，都沒有積極的意義。試想：如果鐘錶廠倒閉了，工人下崗，國有資產流失，社會問題應運而生……這些實際上都是「謙讓」惹的禍。

因此，在權力名利的競爭中，分析自己的形勢，有利於自己、有利於社會的就沒有必要謙讓。

總而言之，職場上，不懂得這一規則——該爭的就要爭，你一輩子也別想有出息！

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