不懂得怎樣主動接近老闆，就算能力再強，也是「混」不好職場的

不懂得怎樣主動接近老闆，就算能力再強，也是「混」不好職場的

在現代職場中，許多原本非常優秀的人並沒有得到老闆的賞識，其主要原因是與老闆過度疏遠，沒有找到合適的機會向老闆表現和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的老闆。

有些人到一家公司上班幾年了，老闆對這個人都沒有什麼深的印象，這就在於他們對老闆有生疏及恐懼感。他們見了老闆就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，要麼遇上老闆就躲開，或者裝作沒有看到，這樣消極地與老闆相處，尤其在大公司里，老闆又怎麼可能留意到你呢？有成就的人應該善於抓住與老闆擦肩而過的一剎那。

要想在職場取得成功的人要得到老闆的賞識，做老闆的「圈內人」，就需要平日多與老闆接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機會。事實證明，很多與老闆匆匆一遇的場合，可能決定你的職場未來。

比如，在電梯間、走廊上，吃工作餐時，遇見你的老闆，你要主動迎上去並微笑著談幾句，或者說幾句工作上的事。千萬不要像其他同事那樣，極力避免讓老闆看見，即使與老闆擦肩而過一言不發。如果你自信地主動與老闆打招呼，主動與老闆交談，你大方、自信的形象，會在老闆心中留下印象。

有一個小夥子，工作非常出色，老實正直，只知道埋頭苦幹，缺乏與老闆的溝通，因此他根本不在老闆的視線之內。

有一次，公司里舉行聯歡會，老闆的興緻很好，很快加入到了他們中間，他見到了老闆，一舉一動就不自然起來，沒過多久就逃出老闆的視線，獨自坐在一個角落裡喝飲料。

不知為什麼，他好像天生就有畏懼老闆的毛病。在走廊上、電梯里或在餐廳里，遇到老闆，他都不會主動打招呼，反而迅速離去。即使自己的主管不在，老闆找上門來，他也縮在一旁，一概扮作不知，馬虎應付了事。這樣一來，他和老闆的距離越來越遠，甚至產生了隔膜，他給老闆唯一的印象就是怕事和不主動。老闆怎麼會把升職的機會給一個不敢和自己說話、交往的人呢？

不主動與老闆交往，可以說是一種對自己的前程和發展不負責的態度及行為，一個不在老闆視線範圍內的人，根本就沒有擔當重任的機會，又怎能成大事呢？有成就的人要抓住每一個細節創造機會，大膽與老闆溝通。

人與人之間的好感是通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個員工，只有主動跟老闆面對面地接觸，讓自己真實地展現在老闆面前，才能讓老闆充分認識到你的才能，你才會有被賞識的機會。

一些碌碌無為的人只會埋怨機會不等，命運不公，總是覺得自己碰不到表現自己的機會。每每看到別人的成功，總歸結為運氣好。實際上，從整體上說，機會對每個人都是公平的，不同的只是有成就的人善於創造和抓住機會。

李強在合資公司做職員，覺得自己滿腔抱負沒有得到賞識，經常想，如果有一天能見到老闆，要好好表現，但他只是在不斷地想。李強的同事龐雨，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老闆的上下班時間，算好他大約在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老闆，有機會可以同老闆打招呼，說上幾句話，尋找機會展示一下自己的才能。

李強的同事曉民更進一步，他詳細了解了老闆的奮鬥歷程，弄清老闆畢業的學校，人際風格，關心的問題，精心設計幾句簡潔卻有分量的開場白，並算好時間去乘坐電梯，如此去跟老闆打過幾次招呼以後，終於有機會跟老闆長談了一次，不久就爭取到了理想的職位。

但凡有心有成就的人會想方設法接近老闆，不放過任何一個與老闆接觸的細節，這樣終有一天會引起老闆的注意，得到升職加薪的機會，成功也就觸手可得了。

而那些不懂得怎樣主動接近老闆，就算能力再強，也是「混」不好職場的。

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