已定！澳門准媽媽帶薪產假調升，最低工資法案也正式出爐！

修改《勞動關係法》法律草案

以及完成《僱員的最低工資》法案

相關修改到底有什麼變動

以下，讓我們一起來探討...

產假調升及補貼

行政會完成討論修改《勞動關係法》法律草案。

法案建議

法案建議女士有薪產假由56日調升至70日，增設5日男士有薪侍產假。

其中，設過渡規定，首3年內56日產假薪酬由僱主支付，餘下薪酬由政府補貼，3年後再檢討政府補貼措施。

法案建議自公布翌日起生效。

本月5號，行政會發言人表示：

預計政府每年對產假的補貼金額約4,000萬元，預計政府3年的補貼金額約為1.2億元。

另外，該補貼措施於法案生效後，首3年期間屆滿後進行檢討是否仍需再補貼？

勞工局副局長吳惠嫻回應表示：

法案生效後，僱主須向本地女性僱員安排70日產假，並支付56日薪酬，剩下的14日薪酬則由政府補貼支付。

男士有薪侍產假

法案建議

男性僱員因成為父親，可享有5個工作日的有薪侍產假。

在嬰兒出生前，又或於出生後30日內，連續或間斷地享用，且勞動關係已滿1年的男性僱員有權收取侍產假期間的薪酬。

法案生效後，外地女性僱員方面，僱主需安排70日有薪產假及支付70日薪酬。

對於有薪產假由現行的56 天調升至70 天，勞工界議員認為，70天產假過少，香港早已將有薪產假提升至98 天。

本澳作為國際化城市，勞動政策應跟隨國際趨勢及發展，提高產假天數，讓婦女產後有足夠時間休養生息、調理生理狀態。

鄰近地區早已推行

男士有薪侍產假措施多年

現時，本澳起步實則太遲

不過，總歸是來了

爸爸們也不用那麼辛苦兩頭跑了！

周假與強制性假日重疊

《勞動關係法》法案還引入周假與強制性假日重疊的處理方法。

法案建議

僱員享受有薪休息時間與強制性假日出現重疊時，重疊當日按強制性假日處理；

僱主須在30日內另行安排僱員的周假。

增設可選擇性的補償制度

此外，勞資雙方得以書面選定周假及強制性假日工作而獲得補償的方式：

「一工一假」的補償，協商為以「兩假」作補償，而強制性假日工作後獲得的額外「兩工」可協議選擇金錢補償或補休。

強制性假日補償休假

法案建議

法案建議將僱員於強制性假日工作後可享受補休的期間，由現行規定的30日內享受，延長至3個月內享受。

同時，增設按比例計算補償的處理方法；

如：僱員在周假或強制性假日工作期間，因自身原因而終止工作，除當日的報酬外，有關的額外補償均按其已工作的時數計算。

月薪最高可賠21,000元

另外，政府調升用於計算「不以合理理由」解除勞動合同的解僱賠償的月基本報酬最高金額，

法案建議由現行澳門幣20,000元調升至澳門幣21,000元。

法案規定

適用於生效前訂立的勞動合同及協議，如於生效前訂立的合同條款為本法律不容許者，自動被本法律的強制性規定取代。法案建議自公布翌日起生效。

僱員的最低工資的法案

也在同日中新鮮出爐

相關月薪以及報酬都有所改動

大家也要對此了解一番！

月薪最高可賠21,000元

本月5號，行政會公布《僱員的最低工資》法案內容。

全面最低工資法案正式出爐，最低工資以基本報酬計算，不包括：

超時工作報酬、夜間工作或輪班工作的額外報酬、雙糧或其他同類性質的給付，若按實際生產結果計算報酬，則以當月基本報酬除以當月實際工作時數，平均每小時不低於32元。

按月計算為6,656元；

按周計算為1,536元；

按日計算為256元；

按小時計算則為時薪32元。

法案建議

僱員提供超時工作，有權收取按《勞動關係法》規定計算的超時工作報酬，且用於計算超時工作報酬的每小時正常報酬，不得少於其所適用最低工資金額的平均每小時基本報酬。

例如，僱員薪酬為每月6,656元，按時計算則除以30日，再除8小時，約為時薪27.7元，在自願加班情況下，即以27.7元加20%的額外報酬，得出33.2元；

在強制超時工作情況下，則是27.7元加50%的額外報酬，得出40.5元，令時薪不會低於32元。

按照2017年統計，

現時時薪低於32元、

月薪低於6,656元的僱員

約為55,000人，

扣除24,000名家佣，

預計法案將惠及30,000名勞工。

局方希望透過全面最低工資立法，在制度上保障僱員獲得基本工資保障。

家佣月薪不低於3,000元

對於為何豁免家佣與殘疾勞工，勞工局副局長吳惠嫻指：

由於家佣僱主並非以營利性質聘請家佣，經公開諮詢後決定將家佣排除在外，但強調當局在審批家佣申請時，會視僱主提出的薪資條件，令家佣月薪基本不低於3,000元。

殘疾僱員

至於殘疾僱員方面，要平衡殘疾僱員就業權益及工資水平，且政府已對殘疾僱員實施臨時性補貼津貼，每月約3,450元，目前沒有考慮取消津貼。

法案規定適用於生效前已訂立且於該日仍存續的勞動合同及協議，但就之前的事實效力或狀況已完結的情況除外。

時薪32元仍偏低

現時，政府建議的平均32元最低時薪，比香港2015年的港幣32.5元最低時薪還要低。

舉個例子，香港最低工資委員會在2年1檢期間，會提交檢討報告及調升最低工資建議予行政長官。

澳門此前一行業兩工種最低工資法律規定1年1檢，但到現時才建議提升到32元。有議員建議，全面性最低工資應該是1年1檢，否則不知何時才能調升到香港現時37.5元的水平。

法案適用於

全澳各行各業僱員，但家務工作僱員及殘疾僱員可豁免，有關法案將送交立法會審議，法案通過並公布後180日起生效，其後每2年檢討1次，按經濟發展情況調整有關金額。

相信市民都有所了解

產假、疊假、最低工資

都已按相關修改完成的法案來定

對於以上這幾類修改

您們有什麼看法呢？

素材來源：力報、行政會、網路

圖片來源：力報、攝圖網、表情包

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編輯撰寫：小嚕

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