新工作入職三個月，這些事你做了幾件？

新工作在手，

公司門禁卡在握，

專屬名片正在列印中……

恭！喜！你！

新的工作旅程即將開啟！

那麼問題來了，

在試用期的開始三個月，

你應該做些什麼呢？

你在面試時了解到的工作內容，

不一定是你工作頭三個月里的重心所在。

在工作的頭三個月里，

不必急著追求完美。

此時應該給人留下一個好印象，

想辦法證明你的價值並積極融入團隊。

入職後，首要任務應該是什麼？

通常，職位描述（JD）就像一張長長的技能列表——必須有什麼能力，應該有什麼能力，甚至還包括一些「我們希望你還有這些能力」。但現在，是你決定任務優先順序的時候了，尤其是那些關係到在不久的將來，你的工作評價的任務。

要是你的經理不擅長簡化工作，那你還得準備好自己上手。首先用百分比來衡量這個問題：如果你的工作以100%計，核心任務的比重分別佔到多少？將最優先的三個任務加起來，它們的比重應該超過50%。而這些就應該是你必須掌握的東西。把它們列出來，明確時間線，先將表單上的核心任務完成。

如何衡量我是否成功完成任務？

你剛入職的時候，你的經理可能會有壓力：團隊大變樣、人員更替會讓他們費神。這也就意味著，你的經理有很大的可能會對你的表現苛責，又或者用很主觀的態度評判你，甚至是做出不公平的評價。

但是，憑直覺來判斷工作表現是不合理的，這不該成為唯一的衡量標準。用紮實的數據來證明你的工作，找到一個好的平衡點，這點當你在面對不合理的要求和期待時尤其重要。

最好是在定下數值前，找一位可靠的同事先對你的目標數值進行驗證。目標都是可討論的。如果不是一個可量化的數值，至少時間表是可以量化的。在新人期，你也不太可能全速開展工作。要記住，在工作中考慮到現實情況，才是儘快穩定工作狀態的關鍵，同時也能向團隊展示你知道自己的能力所在。

工作中最直接的壓力來自哪兒？

了解你接手工作的背景情況是很重要的。如果你的前任留下的工作不太妙，那你就要注意工作時可能會遇到的問題和爭議焦點。

也就是說，先別急著站隊。多問身邊的人，看他們對問題的意見如何，從而了解重要的工作背景，包括推進工作時可能會惹到哪些人，哪些人可能需要額外注意。詢問他們意見時最好避免夾帶個人情感，要向別人展現出你是來完成工作的，而不是來搞辦公室政治的。

注意以上三個問題，積極投入工作，三個月內，相信同事們一定可以看到你的工作表現，從而順利展開你的新工作。你在經歷入職期時，有哪些好的經驗呢？可以在留言區分享給所有職場夥伴哦！

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