聊天回復「嗯」被領導批評，為何網友卻說「領導說得對」？

真正厲害的人，都戒掉了「玻璃心」。

1

近日，有一件事上了熱搜。

一個網友發帖子說：「老闆跟我說話，我回復了一個『嗯』，結果被老闆批評。」

老闆批評了什麼呢？「和領導和客戶都不要回復『嗯』，這是微信的基本禮儀。」

這個網友心裡非常不爽：「我不能理解，月底就準備走人了。」

這個網友本想發帖尋求共鳴，沒想到遭到網民一邊倒的批評：

為什麼大家都批評這個網友呢？

「在職場，最煩的就是玻璃心。」

「最看不慣這種玻璃心，受不了一點委屈，看不得一點臉色，聽不了一句重話。」

「人在職場混，哪有不受委屈的。如果被說一句就覺得天塌了，就趕緊收拾回家吧。」

2

5月20日，本來是一個很開心的日子，我一個朋友卻氣得差點吐血。

她手下的一個員工，把策劃方案搞得一塌糊塗，朋友就批評她：「做事情能不能用點心……」

哪知她不但接受批評，還十分委屈地說了一句：「我家裡不缺錢，我就想幹得開心。」

朋友氣得在朋友圈大罵：「那你出來上什麼班呢？在家好好當你的公主吧。」

朋友在微信上向我吐槽：「最受不了這樣的玻璃心，這樣的人，混什麼職場，沒有公主的命，卻渾身都是公主病。」

3

為什麼大家這麼討厭玻璃心呢？

因為玻璃心有四大煩人之處。

第一：特別嬌氣特別脆弱。

一個朋友跟我抱怨說：「我手下有一個姑娘，太玻璃心了，一批評她，她就淚奔。有時候她做錯了事情，我還沒開口呢，她自己就委屈地哭上了，弄得我非常尷尬，不知道的人還以為我是一個變態呢。」

第二：特別敏感特別神經質。

我有個表妹就是這種人，這兩年，她辭職了6次，有一次她入職半天就離職了，我問她：為什麼？

她說：「今早上單位同事都沒跟我打招呼，我覺得他們不待見我。」

她就是這麼一個玻璃心的人，跟人聊天，人家沒有秒回信息，她就能腦補出一部電視劇。

第三：一身「自尊病」。

這世上有一種人，自尊心特別特彆強，類似本文開始提到的那個網友，受不得一點委屈，看不得一點臉色，聽不得一句重話，跟他們說話要特別小心翼翼，因為一不小心就會傷到他們的自尊，打不得，罵不得，調侃不得。

第四：患有「被迫害妄想症」。

有一種玻璃心的人，患有「被迫害妄想症」，總覺得別人是在針對自己，總認為別人對他懷有敵意。

我以前有個同事就是這種人，你在那邊講個笑話，她也能聽出子虛烏有的惡意來，感覺你是在嘲諷她笑話她。

跟這種人共事特別累，因為無論別人說什麼做什麼，她都會牽扯到自己身上。

4

為什麼大家討厭玻璃心同事呢？

一個網友說得特別好：「世上沒有一件工作是不辛苦的，沒有誰的職場是不委屈的，每個人活在世上，都要承擔屬於你的那份苦和難。所以，請收起你的玻璃心。」

前幾天，看到一個報道，一個生二胎的寶媽在微博上抱怨：「我生二胎很辛苦，休完產假回到公司，同事不關心我，連句問候都沒有，感覺很委屈。」

她本來想尋求網友安慰，哪知道網友們都不可憐她：「那你休產假期間工資照拿，工作都交給了同事，也沒見加工資，那你有沒有感謝人家呢？究竟是你委屈還是同事委屈？」

為什麼網友們都不待見她呢？

因為大家都覺得：一個成年人最大的標誌，就是自我負責。

「這種自我負責，不僅包括負責自己的成長和前途，還包括負責自己的情緒，沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。」

「大家都是出來混的，難道就你一個人嬌氣？」

「我們在一起是為了掙錢，而不是搞什麼愛的供養。」

「我自己都累得不行了，憑什麼還要照顧你的情緒？」

自我負責自我修復，這是一個成年人最起碼的素質。

5

為什麼領導和老闆討厭玻璃心下屬呢？

鐵娘子董明珠說得特別好：「職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心。」

阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾公開說過一句話：「阿里招人有四個基本要求，其中有一條就是：人要皮實，不要有玻璃心。」

為什麼阿里不要玻璃心員工呢？

「人在職場混，哪有不受委屈的。領導同事說幾句，你就受不了了，在那不停抱怨，在那耍小性子，在那哭哭啼啼，甚至還要辭職走人，那我們的工作還推進不推進了？我不喜歡玻璃心員工，容易耽誤工作耽誤事情。我喜歡皮實的人，喜歡抗打擊的人，這樣的人才是職業的人，才是能委以重任的人。」

什麼是職業的人？就是不論你在生活中是怎樣的人，一旦從事了一份職業，就需要扮演得體的職業角色。

董明珠說得好：「要讓領導哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。」

成年人的世界裡，最不受歡迎的就是玻璃心。

6

喜歡日本作家渡邊淳一，渡邊淳一提出過一個概念——鈍感力。

「所謂鈍感力，就是遲鈍的力量，即在人際交往和工作關係中，我們對周遭事務不要過於敏感，麻木和遲鈍一點會活得更快樂。」

不知道大家有沒有發現一個現象，就是在現實生活中，那些活得大大咧咧、凡事無所謂的人，往往比敏感多疑的人過得更加快樂。

為什麼呢？提出「鈍感力」的渡邊淳一說：「不必羨慕那些過得比你精彩快樂的人，他們其實並不比你優秀，只是他們減輕了對他人的高度感受性，從而活在了自己的節奏里。」

現在在職場打拚的年輕人，非常稀缺的能力，就是「鈍感力」。

360創始人周鴻禕告誡年輕人：「人在年輕的時候應該遲鈍一點，讓自己的心變得粗糙一點，能夠承受各種痛苦，能夠丟掉虛榮的面子，能夠凡事不往心裡去，這樣才能活得更開心，這樣才能贏得更多青睞，這樣才能走得更穩走得更遠。」

7

最後，講一個故事吧。春秋戰國時期，吳王闔閭生了一個女兒，皮膚潔白無瑕，所以闔閭給她起名為「勝玉」。

這勝玉公主，雖然人美如玉，但就是非常玻璃心。

她十五歲那年的一天，闔閭和王妃正談論伐楚之事，廚子上了一盤蒸魚。

由於談興正濃，闔閭沒留心勝玉，就自顧自地吃起魚來。

吃了一會，他才想起勝玉也在房中，於是趕緊將魚遞給勝玉，不料勝玉的玻璃心碎了，「父王，您把吃了一半的魚給我是什麼意思？難道我只配吃別人吃過的魚？」

勝玉把筷子一扔，就回自己房間去了。「王食魚辱我！不願久生。」

回到房中，勝玉越想越氣，竟然拔劍自刎了。

一個在大公司擔任HR的朋友告訴我:「凡是在職場中很玻璃心的人，最後都像這勝玉一樣走不遠。」

這世上沒有一件工作是不辛苦的，也沒有誰的職場是不受委屈的，而真正厲害的人，早就戒掉了玻璃心。

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監製：易艷剛 | 責編：張慧 | 校對：趙岑

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