董明珠手腕有多強硬？清華博士後做了一事，她直接將其轟出格力！

對於女強人董明珠，大家一定不會感到陌生。身為格力的董事長，公司能有今天的成就，斷然離不開董明珠的功勞。很多人對於她的評價都是「厲害」，有人甚至調侃說，「董明珠走過的路，寸草不生！」意思就是說她的行事手段，要知道，董明珠可不是那種會慣著別人的人，就像她自己說過的，「如果繼續擔任董事長，該罵的人還會繼續罵！」

董明珠的魅力就在這裡，否則她也不可能成為中國女性的標杆性人物。就是因為她嚴格的管理和把控，格力的成就才能如此卓越不凡。就像她要求女員工，不準上班吃東西，佩戴花里胡哨的首飾一樣。看似是表面沒用的約束，但正是這點點滴滴嚴謹的累計，才能有了今天成功的最大關鍵。

像此前的一段時間，格力可謂是四處充滿了問題。然而，董明珠著手之後，問題便都迎刃而解了。當時的董明珠，扛著巨大的壓力，對格力內部進行改革。尤其是對於員工的整頓，當時董明珠就這樣說過：「幹部是風，員工是草，風怎麼吹，草就怎麼動，要把格力管理好，首先就要把員工管理好。」

為了解決上面提到的員工問題，董明珠在公司內部設立了多個信箱。之前在公司內也有信箱，但是就在老總辦公室旁邊。這樣的情況，試問誰敢去投信？而這一次，則設立了多個信箱，而且都沒有攝像監控，可以讓員工放心的投放匿名信件。如此一來，成效便出來了。

董明珠受到了眾多底層的信件，有的是建議，有的是檢舉。而董明珠，也根據這些信件，做出了相關的處理和調整。其中有一個，便是開除清華博士後。要知道，這樣一個人才，不論在哪個公司，都是炙手可熱的香餑餑，但是董明珠，卻是眼睛都不眨一下，絲毫沒得商量，照樣給他開除了。

後來董明珠也是說：「要開除就開除幹部，絕不開除工人。他膽子大到什麼程度，居然敢以個人關係來評判技術水準，我都沒用這個資格。我二話不說，直接將他開除掉。」就是這麼霸氣，所以才能被人稱之為「鐵娘子」。

很多人或許不理解為什麼要放棄這樣的人才，所以內部的一些管理人員同樣如此。所以公司的管理人便有的對此提出疑問，如果格力連一個清華博士後都容不下，別人會怎麼開待我們？對此董明珠的回答更是簡單，「人才全是我們自己培養的，你思想不端正，就算是清華博士後，又有什麼用呢？」

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