孫悅「躺賺」700萬三輸局面，未來不會再有
在國家隊緊鑼密鼓備戰男籃世界盃之時，CBA官方也在積極準備著新賽季的規章制度。在5月31日，CBA官方宣布，修訂並推行標準版《國內球員合同》、《外籍球員合同》，未來將推行「工資帽」。另外，球隊可根據實際情況，自行選擇外援合同月保障或場次保障模式。
在增加了新的條款之後，CBA版本的標準合同條款也趨於完善。在新版規則中增加了去年非常引起注意的兩點：關於買斷條款，以及外援的合同保障部分。
在這兩條之前，有一個並不被太多注意的重點，關於保險部分：凡是簽署《標準合同》的球員，均將享受CBA聯賽量身定做的職業球員合同保障險，從制度上解決了球員的後顧之憂同時降低了職業俱樂部經營風險——也就是說，如果球員因為傷病導致無法出場甚至退役，保險公司會遵照條款予以賠付，這樣一來，球員的利益得到保障，球隊不需要為此買單，也避免了一些可以預見的糾紛，乃至強制要求受傷球員登場等情況，有了保險，至少球員們可以放心打球，不需要考慮太多場下問題了。
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與此同時，「因非傷病原因，俱樂部可單方面買斷球員合同，對於買斷費有著明確的規定：除了頂薪合同的球員被買斷時可以拿到100%的薪水之外，其他類別的合同都只能拿到50%作為補償，並且不可協商。在被球隊買斷之後，球員將可以自由選擇與其他球隊簽約，並不用支付培養費」，這樣一來，球隊就可以用靈活操作，放棄薪水過高的球員止損，這些被買斷的球員也可以得到再就業的機會，或許在原本的球隊已經得不到機會，仍有實力的球員可以在另一個地方發光發熱，新球隊只需要支付簽約的薪水，不需要再掏一筆買斷費。
因此如果規則在去年實施，孫悅（民間爆料年薪700萬人民幣）就可以不至於枯坐球監：想要他的球隊哪怕大幅降低年薪，可是再加上700萬的培養費，總支出還要遠遠大於孫悅此時在北京的收入，顯然是不夠划算的；北京賣不掉也只能繼續付錢，形成三輸局面。但在新規則下，北京隊可以強制性350萬買斷合同，孫悅再到另一支球隊，加上新的薪水，損失不至於太大（非頂薪球員的話，也不能和球隊協商），新球隊只需支付新合同金額即可。這一規則可以儘可能避免陣容冗餘，騰出位置留給新人，可以預見的未來里，也會促進更多的球員流動。
在這方面，參考的應該是近些年來NBA交易截止日之後的情況：弱隊的高額到期合同球員會主動申請買斷，底薪加入強隊來追求總冠軍。但CBA的規則則是球隊掌握主動權，並且不可協商。這樣一來，實際上被放棄的球員，可能是已經淡出球隊輪換陣容，卻拿著不低工資的球員，球隊可以用裁員的最後方式來威懾球員，間接起到了明令紀律的作用。
不過，這條新規則依然還有空子可鑽：如果一名球員在一支工資開支較低的球隊打球，而他有心儀下家是一支工資開支較高的球隊，那麼如果下家不打算支付培養費挖人，極端情況下，通過私下接觸的方式讓球員出工不出力，迫使主隊買斷他，然後再以更高薪資加入新球隊。這種情況雖然出現概率不大，但如果發生，主隊並沒有太多的辦法，50%裁員是最省時省力的方式，不過球員的目的就達到了。
在這種情況下其實處理方式更簡單粗暴：球隊意識到球員有意表現不佳，通常都是直接通報批評予以三停處理。之所以CBA還沒有球員凌駕於球隊之上，主要原因還是在於CBA現在沒有球員工會制度，也沒有專業團隊來為球員整體發聲。因此CBA的條款現在也難以稱之為「勞資協議」。而且目前來看，CBA的薪資仍然處於不透明化，不但球迷無法順利討論性價比之類話題，球員也很難在自由市場上橫向比較，確定自己的行情。這一點的解決方案，需要姚主席和CBA官方在未來的工資帽制定中，給出更詳細的解釋了。
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未來的工資帽制度，最終一定會統一標準，設定工資帽上限和開支下限，即阻止豪強過多砸錢，也將淘汰一些投入不高，不思進取的企業，把俱樂部的運營權交給有志於投身中國籃球的企業，也就是說，暫時出現的混亂情況，會隨著工資帽的正式推出，而徹底終止，CBA也將就此進入商業聯盟制。
那麼，工資帽到底是什麼呢？
工資帽制度是美國四大聯盟的基礎。聯盟會根據一年的總收入乘以一個百分係數，再除以球隊數目，得出一個工資線，一支球隊在球員身上的花費不能超過這個數目，嚴格規定一分錢都不能超過的，稱之為「硬工資帽」，橄欖球聯盟NFL採用的就是硬工資帽；而NBA還會在工資帽之外增設一些其他的條款：拉里伯德條款、中產特例、雙年條款、底薪特例，最終大部分球隊還是會超出工資帽線，但在工資帽線之上大約2000萬（普遍數字，平均值），則是奢侈稅線，超過這條線的球隊，要在工資之外，還要上繳給聯盟階梯制的費用（前500萬美元，每超支1元奢侈稅1.5元，再往上繼續累加），另外5年內超過稅線3次將會觸發「複利奢侈稅」，在原有基礎上，每超支1元再加征1元奢侈稅。這筆錢最終在賽季結束時會分發給其他球隊，一進一出並不是小數目。
然後，NBA還設置了最低支出線，之前是工資帽的80%，現在提高到了工資帽90%，於是球隊想要少花錢也是不可能的，一方面勸退了不願意投資的企業，另一方面，也在平衡全聯盟所有球隊的整體實力。
試想一支此前的弱旅，本土球員實力並不太強，他們可以開出豐厚的薪水來挖掘人員富餘的強隊的主力，或是有核心潛質的角色球員。受制於工資帽和總開支，原本的球隊可能不會選擇匹配這份報價，未來會更好地促進球員流動，乃至之後更頻繁的球員交易和選秀權交易，在新的制度下，CBA還有更大的潛力可挖。
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相比而言，我們周邊的其他國家，已經開始實施工資帽制度，但和普遍理解的NBA工資帽不同，澳大利亞聯賽（NBL）的工資帽標準極低：最新的勞資協議將球員的底薪定在了5.5萬澳元（約26萬人民幣），發展球員更是只有1.7萬澳元（約8萬人民幣）年薪。而且此時的總工資帽為143萬澳元（約680萬人民幣），全隊總開支甚至不如孫悅一個人，當然，澳洲聯賽允許球隊開設兩個額外球員名額，一個國內球員，一個外援。他們不受工資帽限制額外簽訂合同，不過考慮到整體工資帽如此之低，球隊的總開支也不會太高，這兩位雖然能拿到比其他球員更多的工資，比起其他聯盟卻遠遠算不上高薪一族。
所以澳洲的發展方向，與此時的CBA遠遠不同，不過他們卻把NBL聯盟視為一個進階的初級聯盟：球員如果表現出色，就會被歐洲聯盟乃至NBA看中籤約，因此歐洲的大衛-安德森、內森-賈瓦伊們，在NBA的英格爾斯、艾克薩姆們，都拿到了豐厚的薪水，澳大利亞整體實力目前全球頂尖，真正在NBL效力的球員不多，但他們卻輸出了太多的頂尖球員。
澳大利亞聯賽，就不是外援神仙打架的場合，他們通過削減外援的收入和保障金額，來變相給本土球員機會。未來的CBA也將會繼續削減外援開支，恐怕也會再次減少外援出場時間（2人4節甚至1人制），因此未來來到CBA打球淘金賺大錢的外援也會越來越少，用部分保障（按月乃至按周計費）的方式，也給外援緊迫感，避免他們的出工不出力。
如果市場最終透明化，工資帽制度下的CBA將會和NBA一樣充滿著人員流動，球員也能夠拿到符合身價的收入，一切讓市場來決定，可能是非常理想化的情況。當然，效仿NBA也會引來NBA的弊病，比如垃圾合同等問題。不過姚明既然能夠推出符合中國國情的CBA合同標準，未來也一定會結合中國的籃球背景和市場設定新的規則，顯然，一切一直在朝好的方向發展著。
