Oracle又裁員！工作10年，年薪100W，憑什麼AI成了鐵飯碗？

前段時間，市值1867億美元，全球最大的企業軟體公司甲骨文，因為在中國裁員1600人而站在了風口浪尖。今天甲骨文西雅圖又裁員300人，要知道這些被裁掉的都是各大名校的精英，而現實是這樣的：

在被裁的中國研發區員工中，絕大多數都是37歲左右的工程師，他們畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬。但如今，他們卻只能拿著橫幅，在街頭喊著口號：

「我們要工作！」

「孩子要上學！」

「為何下如此狠手！」

是什麼造成這些畢業於名校的工程師如此狼狽呢？

第一：生活安逸，有些員工，甚至一年都見不到幾次。

第二：能力欠缺，在幾百名甲骨文中國研發中心員工被裁後，包括阿里、百度、騰訊、華為在內的互聯網巨頭，紛紛投向橄欖枝，可是甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡，大部分的人都未能通過第一輪的面試，即便過了面試，也在技術檢測時，被刷了下來。

通過這件事，我們似乎明白了一個道理：即便你曾經多麼驍勇善戰，在舒適圈待久了，也會像一隻溫水青蛙一樣，慢慢死去，所以在這個快速發展的時代，不保持積極的戰鬥力，那麼就別怪時代拋棄你。

作為一個具有「居安思危」性格的程序員，一直對自己的行業保持極大的熱情和危機感，不希望自己有一天陷入被動，這是我們能夠不被時代淘汰的基本。人到中年，不出眾，便出局，這是必然。

所以，作為一名30 程序員如何突破技術瓶頸？對一個新入行的程序員有什麼建議？

保持危機感，緊追時代前沿技術，比如現在流行人工智慧、Python主導的相關行業，都可以直接切入進去。

其實對於程序員來說，突破瓶頸無疑是選擇豐富技術壁壘，對於編程語言的學習無外乎要考慮幾個因素：行業趨勢、就業前景、就業薪資等。從這幾角度考慮來看，人工智慧毫無疑問目前是最火熱的前言技術領跑者。

從2018年開始已經進入了全球爆發的時刻。個性化信息推送、人臉識別、語音操控等人工智慧技術，已「入侵」日常生活的細枝末節。

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其實中國作為全球的AI大國，在人才需求中，中國表現極為明顯，共計有12113個相關職位嚴重空缺。從崗位空缺與求職人數比率看，2019年崗位空缺與求職人數比率不斷上升，第二季度比率再次攀升，也就是125個崗位在「搶」100個求職者。

這是一份從某招聘網站的抽取的招聘數據，人工智慧平均薪酬為3.5萬，BAT等知名互聯網企業為AI領域應屆畢業生開出了平均25萬以上的年薪。

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