不懂得這個原則，就算能力再強，你也不會獲得領導的青睞

職場上，不懂得這個原則，就算能力再強，你也不會獲得領導的青睞

在職場，我們常看到這樣一種現象，有些員工的業績非常突出，卻總是難以獲得上司的信任，甚至遭到上司的無端猜忌。這是為什麼呢？難道是上司妒賢嫉能嗎？當然，原因肯定不全是這樣，這主要跟這些員工對待功勞的態度很有關係。在職場上，任何一個員工取得了成績，都離不開他人的協作，更離不開上司的正確領導和支持。如果一個員工取得了成績，就借功自耀，而忽視了上司的領導和支持，把上司涼在一邊，這樣的員工又怎麼可能獲得上司的信任和重用呢？

所以，在職場上，對任何一個職場人士來說要想做上司的紅人，獲得上司的信任，千萬不要在上司面前貪功，取得了成績，一定要想辦法淡化自己的功勞，把成績的取得歸功於大家的幫助，特別是上司的正確領導和支持。只有做了這樣的鋪墊，上司才不會猜忌下屬，反而會認為自己領導有方，對取得成績的下屬平添幾分器重，才會信任有加委以重用。

有這樣一個寓言故事，相信對每一個職場人士都有所啟示。

在西方，曾經有一位國王喜歡揮霍奢華。一天，他的財政大臣決定策劃一場前所未有、最為壯觀的宴會，以此來討國王的歡心。

在財政大臣的精心策划下，全國最顯赫的貴族以及最偉大的學者，都參加了這場為國王準備的宴會。一些劇作家甚至還為這次盛會寫了劇本，並在晚宴時粉墨登場，予以表演。

在宴會結束之後，國王在大家的擁簇下一起參觀財政大臣特地為國王修建的別墅、庭園和噴泉。而財政大臣本人也陪伴著國王走過呈幾何圖形排列的灌木叢和花壇，觀看煙火和戲劇表演。宴會一直延續到深夜，賓主盡歡。在場所有的大臣、學者以及劇作家都一直認為，這是他們見過的最令人讚歎的盛事。當所有的觀眾都讚揚財政大臣辦事有眼光、有魄力，是全天下了不起的人，是難得的棟樑之材的時候，財政大臣在眾人的讚譽面前，飄飄然了，認為自己為國王籌辦了如此盛大的宴會，奉獻了如此壯觀的傑作，國王一定會賞賜自己的。

但是，第二天一早，第二天一早，國王便下令逮捕了財政大臣，讓所有的人都大跌眼鏡。三個月後，財政大臣私自侵佔國家財產被判死刑，送上了斷頭台。

讀完這個故事，我們不妨想一想，為什麼國王會突然殺財政大臣呢？事實上，他被指控的罪行全部是得到過國王許可的。但是，為什麼國王要殺他呢？因為國王傲慢自負，他希望自己永遠是眾人淀目的焦點，無法容許任何人搶佔自己的風頭。財政大臣搞了如此豪華的盛會，別人愈是讚美，國王心裡愈是忌恨。而真正犯錯的是這位財政大臣，他在別人的讚美面前忘乎所以，沒有把榮耀歸於國王的英明領導，這是導致他丟命的直接原因。

職場也是這樣，作為下屬必須明白，想辦法讓你的上司感到他比你優越，是獲得上司青睞和信任的重要秘訣。身為下屬，要想獲得上司的信任，當然需要表現一下自己，展示自己的才華，但千萬不要展示過度，尤其是當你取得突出成就時，千萬不要忽視了上司的存在，一定要把榮耀留給領導，把利益留給自己。只有這樣，才能真正地明哲保身，悶聲發大財。

平心而論，人人都希望自己看起來比其他人更為顯赫出眾，上司也是如此。每當下屬取得突出成就時，上司的心情往往是既喜又憂。喜的是自己領導有方，慧眼識才；憂的是下屬可能對自己形成威脅。此時，作為下屬，千萬不要忘乎所以，不要忽視了上司的存在，更不能搶了上司的風頭，要想方設法讓上司成為眾人的焦點。

每個人的奮鬥，每個人取得的成功不會只是個人努力，在這個世界上必須藉助他人的力量才能成功，但是，當你成功的時候，你不要忘了，上面還有自己的上司，不要居功自傲，做人做事保持低調才能真正地做到自保。

在中國歷史上，張廷玉並不是著名宰相，但是，張廷玉卻是康熙、雍正、乾隆三朝元老，是中國歷史上連任二十四年、任期最長的一位宰相。張廷玉在任期間，深得雍正、乾隆兩代皇帝的信任。儘管雍正生性多疑，但是對張廷玉卻信任有加，二人甚至「名曰君臣，情同契友。」這一點與張廷玉的性格有著很大的關係，張廷玉這個人從不爭功，總是將自己的功勞推說是皇帝的信任、皇帝的恩澤，把功勞往皇帝身上攬，養成了為人謹慎、不事張揚的性格，他有一句名言叫「萬言萬當，不如一默」；雍正也稱他「外和平而內方正。」到了乾隆時，漢臣的比重逐漸上升。當時的訥親被稱為「滿洲泰山。」而張廷玉則為漢臣眾望所歸，稱為「漢江砥柱。」乾隆皇帝對這位三朝元老也是敬重有加，當時張廷玉官至軍機大臣，封至太子太保、保和殿大學士。甚至，在張廷玉死後，乾隆下詔以皇族禮儀厚葬，加謚「文和。」配享太廟，成為漢臣配享太廟第一人，並開清代文臣封伯侯的先例。墓園裡有兩塊雍正親題御碑，稱他為「贊猷碩輔」、「調梅良弼。」

張廷玉的一生可以說是傳奇，對上面的皇帝他謹小慎微，從不張揚自己，把功勞留給皇帝，這樣也是他能夠三朝為重臣的重要原因。

一個工作單位，對於我們來說應該是一個大家庭。我們只是這個家庭中的一員，我們努力工作，努力生活，共同營造美好的未來。我們要有一顆感恩的心，將榮耀留給上司，給同事，給支持過自己的人，而自己要更加努力地務實！

所以，對任何人來說，榮耀都是一把雙刃劍，它可以助你成功，也可以讓你過早地走向失敗。身在職場，當你取得榮耀時，千萬不要忘記了你的上司，你應在第一時間把這些榮耀歸於上司的正確領導，同時要善於把你的榮耀和上司分享，和同事分享。隨後你應該淡忘這份榮耀，繼續保持不驕不躁的作風，向上司學習，向同事學習。只有做到了這些，你才能真正地在職場受到上司的信任和重要，才能真正地有所作為。

切記：職場上，不懂得這個原則——把榮耀歸於上司的正確領導，就算你能力再強，也不會獲得領導的青睞。

圖片來自網路。

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