跳槽的21個真相，算是和你揭老底了

經授權轉載：人力資源分享匯

0、工作佔據一個人一生中最珍貴的時間，工作質量決定了一個人的生命質量。但在決定換工作的瞬間，99%的人都是在沒有完全考慮好的情況下做出了選擇。

1、人是很犯賤的，往往做不擅長的事是給自己找罪受，做擅長的事又覺得無聊，缺乏挑戰，所以人往往是在作死和作死的路上徘徊。

2、絕大多數人會覺得自己的工作還行或者湊合，但總缺點什麼。至於到底缺了點什麼，他們老想不清楚。

3、一個人的跳槽決定，經常是從某個無意間的聊天后做出的。

4、你目前擁有的，就是你能擁有的最好的。除非你能力真的有長足的進步而目前的平台無法滿足你。否則先把跳槽這件事忘了，忠誠也很重要，忠誠也能讓一個人獲益匪淺！

5、獵頭的鼓動，對很多定力不足人的跳槽起到了決定性的作用。

6、年薪幾十萬的人，可能會因為500塊，而選擇離開。500塊數目並不大，但在某種場景下，500塊代表著尊嚴和認可。

7、剛畢業的初級小白和實現財務自由的高級人才，這兩撥人是可以和他們多談談價值觀的。除此之外的中間大部分人，他們更在乎的是實際到手多少錢和股權，在滿足最低要求下，才可以談價值觀。

8、在正常的公司，高薪和不加班是一對反義詞，壓力小和前景好是一對反義詞，很穩定和機會多也是一對反義詞。

9、牛逼的公司，即使有六輪面試，每一位面試官的問題都不帶重複的，二逼的公司，即使只有兩輪面試，面試官反反覆復問的都是幾個讓人覺得很膚淺的問題。坦白來講，面試官的水平基本代表了公司的水平。

10、人們嘴上說的和心裡想的很可能不是一回事，滿口答應的好好的，轉身就會轉變表情，這都快變成了面試的社交禮儀。

11、對於絕大多數人來說，離家遠、壓力大等原因，在給錢多、給股份面前是可以克服的。

12、兩家企業是直接競爭對手，如果領導者有格局，管理上有布置，就算沒有競業協議，雙方都不會挖對方的人。如果其中有一家公司業務急躁，管理浮躁，就會想盡辦法去挖直接競爭對手的人，哪怕知道有競業協議，也不守規矩。

13、每個行業的圈子都很小，人緣好口碑好的人處處有人找，人緣差口碑差的人好公司都會直接過濾，連獵頭都會把簡歷列入黑名單。

14、70後保守且有自知之明，他們目標感很強，超越自己能力範圍內的職位，堅決不會選；80後有具有挑戰精神，但是到了這個年紀也會謹慎選擇新機會，能激發80後鬥志的職位，對他們來說很有吸引力，90後的試錯精神很突出，很多事情都會去試試看，錯了就錯了，及時糾正就好，對他們來說新鮮有趣的工作更有吸引力。

15、到了一定階段過後，跳槽的時候，企業會更在乎的是：以前你的領導是誰，帶你的師父是誰，你在前公司經歷過什麼樣的階段，主導過什麼樣的項目，至於你是不是211985，早就不是決定性因素了。

16、貪婪和短視是讓人栽跟頭的主要原因，一味只追求高薪的人，遲早會還回來的。

17、地產行業與互聯網行業的人力資源高級職位，整體年薪目前遙遙領先，但他們的HRD/HRVP/CHO的壽命相對非常短。其他職位也是相同的情況，如果某一行業的某一職位年薪比其他行業都高出很多，那就代表著這個職位的挑戰和壓力相當的大，流動率也非比尋常。

18、不管是候選人還是HR，電話溝通是博弈的開始。你不能指望一個陌生人掏心掏肺地跟你講實話，你需要自己去揣摩對方的意思，種種舉動的背後可能代表著什麼，跳個槽哪有那麼容易？

19、一位優秀的招聘HR，年薪給80W一點都不冤枉，招聘高級人才對他們的知識面來說考驗太大了，平常一些行業知識專業知識可以用來唬唬外行人，跟內行人坐下來一細談，HR的底就全掉了。

20、在資深招聘HR面前，人的想法很可能無從遁形，一舉一動很可能清晰昭示著一個人的慾望。那些優秀的HR會挖出你關於工作真實的想法，也會在關鍵一刻推你一把，所以請大家對HR好一點！

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