一份年薪百萬的簡歷

這是上周和一位一線公司的資深設計師的交談

關於簡歷（準備跳槽）

本來，

這個事情不打算拿出來說。

但是今天我剛好收到另一份來自另一個一線公司的簡歷。（讓我幫忙內推一下X廠）

因為2個都是女生，

2個幾乎同齡，

同樣是工作了10年，

同樣是一線萬人大公司。

但是後者的簡歷真的比前者好太多。

所以覺得應該拿出來給大家分享一下。

這個是前者的聊天記錄，簡歷肯定不方便放出來，主要想說幾個問題。

前者就簡稱A，後者簡稱B吧。

第一點

從簡歷的第一頁，大家都是寫從業經歷。

A把最近5年同一家公司的內容放在第一頁，這個沒問題。

但是全部描述都說自己負責了什麼內容，陳列得很很多，但是沒有重點。

B只經歷過2個公司，都是萬人級別的，但是這不是重點。

重點是她把所有的工作內容都以結果導向去寫，例如在公司1的時候，做了一些什麼事，研究了什麼方法，提升了平台的廣告點擊轉化率的百分之多少。

在公司2的時候，主導了什麼項目，改變了平台的數據百分之多少，獲得了什麼獎項。

A的毛病是非常多設計師簡歷犯的毛病，只陳述過程，忽略了結果，作為一個HR，或者公司的負責人，招一個資深設計，會重點看對方有什麼價值，為曾經的公司和工作帶來什麼具體的改變，而不是僅僅看工作經歷的羅列。

第二點

關於作品展示

2人的作品都非常豐富

但是A對作品的重點沒有把握好，什麼類型的都往裡面堆放，出色的和平庸的都放在裡面，而且比例分布非常不講究，一些並沒有太大看點的作品佔據了非常大的面積，最重要的是，她把最平庸的一些日常運營廣告圖放到了最後，以最差的作品結束了整個簡歷，這個觀感非常糟糕，這個會有非常差的印象。

什麼邏輯？

大家看過《我是歌手》這個節目嗎?

裡面有一個抽籤環節，決定著誰先登場，所有人都怕第一，都希望自己是最後一個登場？

是因為實力不夠才怕嗎？

並不是的。

因為人類的記憶是會隨著時間而衰減，最剛剛發生的事情記憶是最深刻，所以第一位無論唱得多好，都不一定夠最後一位給你的震撼和印象深刻，所以最後一位登場時佔了投票的優勢的。

回到簡歷作品上，如果你以最糟糕的作品結束，那麼作品印象會潛意識停留在糟糕的印象上。

B女生是怎麼做？

她的簡歷的最後，一頁是獲得公司內部什麼獎項的肯定，最後一頁是受邀參加什麼行業大會的分享。

完全無懈可擊，潛意識給你的信息是什麼？

雖然我前面給你看了很多牛逼的作品，但是不是我說自己多牛逼，而是別人說我牛逼，公司對我高度認可，行業對我高度認可。你應該知道我是真材實料的。

最後總結

雖然AB女生的能力肯定是有差距的，但是從簡單的一份簡歷，可以看到差距是非常大。在用戶體驗思維，在自我包裝思維，都有明顯差距。

標題也沒有誇張的，B女生再換工作就是接近百萬的了。

所以，大家如果準備簡歷的時候，不防用面試官的角度去看一次自己的簡歷，是否是一個值得招過來的人？

另外，如果你已經在大公司了，有空多關注一下行業，認識一下同行，為自己未來鋪一下路，如果你還在入門級別，那隻需要關注提升能力即可。

大家加油！

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往期精華文章導讀：

僅僅一張圖！高手可以玩出花啊！

這個人偷偷為你工作了9個月，只為了讓你不用擔心被罰款幾萬元！

終於！月薪過萬了！

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越努力，越幸運。

這裡是龐門正道。

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