單位合併重組，舊領導調我過去，以為要被重用，結果半年後我蒙了

很多人十年苦讀就為了考一所好的大學，可當他們邁入職場之後，卻忽視了職場和學校的不同。職場中你的才華，你的能力是你的立足之本，但想往上更進一步，或者說，想在職場如魚得水，那麼除非你的才華，你的能力不可或缺，不然研究你的領導，研究職場權力的規律才是排在第一位的，否則死都不知道怎麼死的，你說冤不冤。

最近有一網友的求助：單位合併重組，舊領導調我過去，以為要被重用，結果領導的做法讓我蒙了！我們先看看這位網友的經歷：

上級兩單位合併重組了，原先的領導把我調入了新的單位，我覺得這是領導對自己的重視，畢竟自己也算領導身邊的老人了，在新單位應該會被領導所重用。半年後，單位來了新的領導，原先調我的領導變成了二把手，可沒想到這之後，舊領導就開始躲著我，裝不認識我似的。

我努力工作做出了些成績，新領導對我也比較滿意，會上經常表揚我，結果其他人就挑撥老領導，說我是牆頭草，開始跳出來針對我，新領導安排工作，舊領導就故意安排我干別的，讓我為難，開始我忍著沒辦法，總是遷就舊領導，但時間久了，舊領導越來越過分，有事沒事舊來找我茬，後來我終於發作了，但新領導不敢用我，只好安排我去一個閑置的地方。

一個單身女人，在新單位人生地不熟，實在混不下去了，只好找了一個很老的領導，讓上面打了個電話說關照點，也沒別的意思，可萬萬沒想到，舊領導和新領導突然大變臉，弄的我很不適應。

上面這個網友的案例舊是在職場沒有研究領導，不懂權力的結果。老領導變成二把手，當然得躲著他了，如果在新領導面前表現出和下屬鐵板一塊，這不是結黨嗎？躲著，是為了保護她。後來他佔了新領導的隊，但是呢，對老領導又比較遷就，新領導對他已經不放心了，失去了信任。本來可以制衡老領導二把手的一個工具，但是呢，他自己遷就二把手，也就導致兩面不是人。

最後為了挽回局面以勢壓人，這讓別人太不爽了,最好的辦法是老領導出來做個飯局，讓她當場給新領導道歉，讓新領導照顧，這才是最佳的調節手段，她自己出門把帳算了，然後新老領導每個人來一箱茅台。

這社會打個電話能幹個屁用，何況是很老的領導。

對此，大家怎麼看？

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