費列羅、寶馬、蘭博基尼……義大利人最中意的工作有哪些？

義大利人心目中最理想的工作是什麼？近日，義大利Randstad人力資源管理協會「2019年度僱主品牌」的調查結果顯示，費列羅（Ferrero）、寶馬（BMW）和蘭博基尼（Lamborghini）是最具有吸引力的僱主。對於義大利人來說，工作與個人生活的平衡度以及良好的工作環境比薪金更重要。不過，工資低仍是義大利人換工作的主要原因。

· 「2019年度僱主品牌」十大公司都有哪些？

義大利《共和國報》報道，近日，在米蘭 「人才公園」（Talent Garden），Randstad協會公布了「2019年度僱主品牌」榜單。「僱主品牌」指的是某家公司在勞動力及人才市場中建立的僱主形象與美譽度。Randstad協會「僱主品牌」評選是世界上最完整、最具代表性的僱主品牌研究之一。

今年Randstad協會對義大利公司僱主品牌的研究共選取了7700名（18至65歲）義大利人作為採訪對象。這項調查性的採訪內容涉及公司吸引力的主要影響因素，並要求受訪者在義大利員工人數達到1000人以上以及至少得到10%人口認可的150家公司中選擇自己最喜歡的公司。

Randstad協會代表表示，「巧克力製造商費列羅排名第一，78.5%的受訪者認為費列羅集團是最好的僱主。其次是寶馬，73.2%的義大利人選擇了這家德國的汽車製造商。此外，義大利汽車製造商蘭博基尼躋身前三甲，被72.6%的受訪者認為是最理想的公司。」

「2019年度僱主品牌」 榜單中，泰雷茲阿萊尼亞宇航義大利分公司（Thales Alenia Space）獲得第4名，Feltrinelli出版社獲得第5名。接下來依次是瑪莎拉蒂（Maserati）、Mondadori出版社、義大利廣播電視公司（RAI）、Avio義大利飛機設計製造公司（Avio Aero）以及可口可樂義大利分公司。

「2019年度僱主品牌」十大公司排行榜：

1.費列羅集團 FERRERO

2.寶馬集團 BMW

3.蘭博基尼 LAMBORGHINI

4.泰雷茲阿萊尼亞宇航義大利分公司THALES ALENIA SPACE

5.FELTRINELLI出版社

6.瑪莎拉蒂 MASERATI

7.MONDADORI出版社

8.義大利廣播電視公司RAI

9.AVIO義大利飛機設計製造公司AVIO AERO

10.可口可樂義大利分公司 COCA COLA HBC ITALIA

調查結果顯示，費列羅集團在各方面均獲得受訪者的高度認可，如工作崗位安全感、工作環境、高美譽度、工作與個人生活的平衡度、企業社會責任等。蘭博基尼因為員工福利（薪金待遇和獎金）以及新技術作用獲得認可。

· 最看重工作與個人生活的平衡 薪資待遇僅排第3

Randstad人力資源管理協會負責人Marco Cerasa表示，「在競爭日益激烈的市場中，在面對技能性人才短缺的情況下，僱主品牌至關重要。許多公司的戰略仍然建立在不引起員工潛在的興趣因素之上，使公司錯過巨大機會。了解並滿足員工的潛在期望，關注改善工作與個人生活的平衡度，營造良好的工作氛圍，提供優厚的薪酬和福利待遇等戰略，才是能夠幫助公司吸引並留住優秀人才的『最佳名片』」。

「2019年度僱主品牌」調查還顯示，義大利人找工作時主要追求工作與個人生活的平衡（53%的受訪者），其次是良好工作環境（52%）、薪金待遇和獎金（47%）、工作崗位安全感（46%）和職業發展機會（37%）。

報道稱，調查顯示，求職者追求的理想工作特點與所鍾情的公司所具備的特徵並不完全相符。Marco Cerasa說道，「在受訪者眼中，很多公司的主要特點是財政實力強、高美譽度和新技術作用。而這與求職者追求的理想工作特點沒有太大關係」。

· 不同性別不同年齡人群的喜好

調查顯示，與男性受訪者相比，女性受訪者更重視工作環境（57%的女性受訪者，比男性受訪者多10%）和工作與個人生活的平衡（女性55%，男性51%）。除工作與個人生活的平衡外，男性受訪者更重視優厚薪酬和福利待遇（男性48%，女性47%），與女性受訪者相比，他們不太追求工作崗位的安全感（男性44%，女性47%）。

最明顯的差異體現在年齡方面：18至24歲的年輕人更重視良好的工作環境（56%），25至34歲的求職者更重視職業發展機會（42%），35至54歲的成人偏好工作地點近的工作（26%），55歲以上的人則最重視公司財政實力（44%）。

從公司類型上來看，調查顯示，跨國公司因其財政實力、職業發展機會和工作崗位安全感都佔有一定優勢，對求職者最具有吸引力（29%的受訪者）。與公共行政和非營利組織（12%）相比，受訪者更偏愛中小企業（18%）和私人企業主（14%）。家庭公司（6%）和初創企業（6%）的受歡迎度則較低。

· 義大利人因為啥換工作？

雖然薪酬在受訪者理想工作特點中的排名並不高，但是在「換僱主（辭職）的理由」中卻十分顯眼。「工資低」排在義大利人辭職理由排行榜的首位（47%的受訪者），其次是工作與個人生活不平衡（38%）、缺少職業發展機會（36%）、缺少獎金等認可並獎勵員工的方法（34%）以及缺少挑戰（30%）。

（意燴原創，翻譯：玉玲，編輯：新祺，圖片均為義大利Randstad人力資源管理協會官網截圖，轉載請註明意燴：oushitalia）

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