HR怒罵試用期離職員工沒素養，結果被噴慘了…

新員工入職，一般都有一個相互考察的試用期。作為HR，自然希望試用期平穩度過，招到的員工勝任崗位。

可好死不死的是，試用期員工的離職率一直居高不下。HR不得不重新篩簡歷、打電話、約面試、做入職。

但有些HR就不樂意了，比如這位怒噴試用期離職員工的HR。

HR怒罵離職員工

結果被網友齊懟

剛招進來的程序員試用期還沒過就主動離職了，一名HR發帖吐槽稱：這種員工是最沒有職業素養的，一定不能要！

此話一出，網友齊刷刷怒懟這位HR：

雖然同為HR，小編也不贊同這位HR的言論。員工入職，必然也希望能夠長期穩定工作，試用期離職自然也是覺得不適合。

一位優秀的HR這時候該思考的不是員工的素養差，而是企業哪裡做得不夠好，連短短的試用期都留不住員工。

做好試用期管理

讓員工來了就不想走

試用期管理，一直是HR工作的重點，留住優秀員工、淘汰不適合的員工，是HR的重要能力。

如何做好試用期管理？

今天小編的免費福利是《試用期管理工具包》，涉及試用期員工的方方面面，幫助你做好試用期工作。（文末附資料免費下載方式）

資料詳情

全套資料共6大板塊：入職培訓、合同協議、法律法規、合理調崗、離職管理、轉正管理。有方法有表格，十分全面。

1、入職培訓：新員工快速融入

入職培訓是新員工了解公司的第一步，也是勞動風險防範的第一步。這裡將入職培訓的制度、流程、課件、表格都匯總了。

制度與流程

培訓課件

工具表格

2、合同協議：保障雙方權益

勞動合同、保密協議、解除通知書等協議模板，參考借鑒。

3、法律法規：降低用工風險

試用期相關法律法規匯總。

4、合理調崗：降低用工風險

5、離職管理：和平分手必備

離職管理制度、表格、面談等工具匯總。

6、轉正流程：試用期大功告成

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以上資料全部可以免費下載

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