如何從一次糟糕的面試中恢復過來

編譯：Kimberley

（圖片來自tricomts）

好吧，面試並沒有像你計劃的那樣進行。

整個面試過程非常緊張。有時候，儘管做好了準備，睡了一個好覺，但依舊進行得不順利。

《熱愛你的工作：職場幸福新規則》一書的作者克里·漢農（Kerry Hannon）說：「我們都是自己最糟糕的批評家。你腦子裡的想法很可能比桌子另一邊的人所觀察到的外在要重要得多。放鬆一下大腦。」

但是，如果你覺得這次面試搞砸了，而且你真的對這份工作感興趣，據CNN介紹，還有以下方法可以挽救。

丨你陷入麻煩之中，正胡言亂語

如果你坐在招聘經理對面，突然發現自己在瞎扯，就立刻停止。

重要的是，記住不要驚慌。深呼吸一次（或三次），試著把談話從你身上轉移到面試官身上。

「你只需要停止思考，暫停下來。把談話轉換成讓他們說話。」漢農說。

問一個一般性的問題，比如：「你認為這個職位的人最大的挑戰是什麼？」或者「你如何形容公司的文化？」

這也有助於你準備好自己的陳述，關於你是什麼樣的員工、你的技能和你能提供的獨特貢獻。

Jody Michael Associates的執行教練和職業教練安娜·布雷（Anna Bray）說：「把它歸結為一個簡單的提示信息，如果你注意到你在繞圈子說話，就回到這個問題上來。」

丨為新工作寫感謝信

是的，即使你認為這次面試失敗了，你還是應該寫一封感謝信。

這不僅顯示出你的禮貌，也是一次突出你的技能和經驗的機會。有在面試中錯過的問題，你可以再嘗試回答一次。

專家們說，不要為面試中的出錯道歉，或承認你搞砸了。

「以積極的方式對待它。」漢農說。

及時跟進並詳細說明你覺得之前回答不充分的任何問題，或者你認為關於你的技能和經驗的細節他們可能不清楚的地方。注意，不要有任何提示那些可能被面試官忽略的你做得不好的地方。

漢農說：「接下來你要詳細說明，但不要承認你將面試弄得一團糟。」

丨讓你的推薦人做好準備

如果你覺得自己在面試中沒有突出你的技能或經驗，那麼，讓你的推薦人幫助你填補空白。

告訴你的推薦人面試的情況，並提醒他們可能會接到電話。

布雷建議：「讓推薦人重申你覺得自己沒有闡述清楚的地方，或者強調一些你和面試官討論過的問題。」

丨給你的面試提供補充材料

如果你在面試過程中沒有全力以赴，那就用一些能突出你的技能和經驗的輔助材料來跟進。

FairygodBoss的首席執行官兼聯合創始人Georgene Huang回憶說，一位應聘者遞交了一份演講稿，裡面詳細說明了他在工作的前30、60和90天所期望達成的成就。

Georgene Huang說：「這位候選人所作所為真的超越了以往的情況，表明他真的很想得到這份工作。」

丨從錯誤中吸取教訓

不是每次面試都會順利進行，所以從錯誤中吸取教訓是很重要的。坐下來回顧哪些部分進展順利，哪些方面需要改進。

對於許多人來說，採取較慢的步驟回答問題可以緩解可能出現的問題。

漢農說：「這不是比賽，但也不要閑談。你要自信，要慢下來，要冷靜。」

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