美國後悔也沒用，AI優勢被自己作沒，要拿什麼來挽留華裔的心

美國波音公司的風波還沒有完全停止，現在不討論飛機什麼時候才能復飛，今天的重點要放在華裔工程師的身上。華人在國外企業中還是會受到區別對待的，雖然他們處於公司的重要崗位，但還是避免不了排擠的現象。波音公司的首位工程師就是華人，在國外企業中，重要技術崗位一般都是由華人擔任的，管理崗位是留給本地人的。

比起科技領域，外國人更喜歡金融和律師領域，剩下的技術崗多為別國人才。美國科技能有今天的發展，和華裔科學家的付出也是分不開的。尤其在AI領域，工程師中華裔和印度人數量較多。這也讓美國嗅到了危險的氣息，為了響應政府的號召，很多企業不得不開除一部分華人。正因為解僱事件連續發生，很多華裔科學家也看清了目前的局勢，比起命運堪憂的美國，他們更願意回國效力。

美國本來只是擔心喪失在人工智慧領域的優勢，沒想到造成了不可逆的結果。他們在解僱工人的同時還在限制學校招收華裔學生的名額，解僱的直接影響就是各大企業的研究工作就此陷入困境，暫時還沒有造成其他損失，不過這是個長期的事情。失去華裔科學家後，美國要小心，其他亞洲國家已經虎視眈眈了。這也不是美國第一次這麼幹了，上個月美國埃默里大學就解僱了華裔教授的團隊，要求他們一個月之內必須離開美國，甚至連孕婦不放過。

這件事的影響力還是很大的，再加上最近頒發的新政策，華人紛紛決定回國效力。美國顯然沒有想到人才流失會這麼嚴重，這也不是他們願意看到的情況。事態發展至今，美國突然開始鬆口，言外之意就是想及時挽留這些要離開的華裔科學家。這和此前的不要華人的態度完全相反，就算是想要短時間內改變華裔的想法，也是很難進行的。

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