離職暴露一個人的格局，離職的方式決定了你的未來，這些事別做

每年的一二月和六七月都是找工作的高峰期，因為會有大批的實習生或者是畢業生湧出校門湧入社會。但對於職場新人來說，他們毫無社會經驗，對於剛剛選擇了這份工作也沒有很好的把握，有的人可能入職一兩個月就會有離職現象。那當我們想離職的時候，最好的方式是怎樣的？

其實很多年輕人的想法都很單純，他們覺得一份工作不想做的話就想瀟洒的走人，有的人甚至不要工資。雖然做法很瀟洒，但對於同事們來說，這種立即離職人會讓他們非常的不喜歡，因為這位離職的人可能有一些工作還沒有完成交接。

領導見他走了，會把他的工作轉移給其他同事，這樣的話，其他同事會突然增加工作重量。正確的做法是提前跟人事部門提出離職申請，然後在規定時間內，把手頭上的工作與公司的其他同事交接完畢，這樣的話，自己既能拿到薪資。

又可以給同事們留一個好印象，何樂而不為？不過也有一些特殊情況，確實是在原公司呆不下去的，但無論如何，一定要跟同事們打好招呼，畢竟同事們也只是為了 謀生活而已，我能不能因為自己，就讓他人為我們分擔痛苦。

離職在任何一家公司都是一個敏感的話題，尤其是離職次數多的人，很多公司都會覺得是他個人有問題，但有一些人確實是運氣不太好，老是碰到一些不怎麼樣的公司，如果真的不想做下去想離職的話，一定要按正常程序來。讓大家都舒心，你們離職的原因是什麼？

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