曹雲金離婚，妻子被嫌孕期「無收入」：這個世界，對母親到底多不公平？

轉載自 | 鳳凰WEEKLY

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6月11日，曹雲金與妻子唐菀被拍到現身天津民政局。下午5時，曹雲金微博曬出離婚聲明，稱已與唐菀離婚，兩人和平分手。

此時距離雙方宣布婚訊，只有一年零四個月。

回顧一下這段短暫的婚姻：

2017年8月2日，曹雲金承認與女演員唐菀的戀情，並稱二人「是奔著結婚去的」。

2018年2月7日，曹雲金公布了與唐菀的婚訊，曬出二人的結婚證件照。

據悉，二人於2017年8月31日登記結婚。

2018年4月17日，曹雲金髮文宣布唐菀產女。

從結婚到生子的間隔來看，雙方是奉子成婚，卻又在孩子剛滿一歲時突然離婚。整個婚姻，幾乎自唐菀孕期開始，到哺乳期結束終止。

而後，曹雲金在聲明中稱雙方「和平協議離婚」，但曹的經紀人在面對媒體時，回應的重點，卻像是話裡有話。

「稍後兩人會發和平分手的聲明，小孩的撫養問題上，協商結果是雙方共同撫養，因為二人結婚以來，一直都是男方在養家，女方無收入。」

這份冷靜而無情的回應，在互聯網上引起了激烈的反彈。

原來放棄事業回歸家庭的下場，就是在離婚的時候，丈夫公關文里的一句「婚後一直男方養家，女方無收入」。

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成為母親的代價有多大？

曹雲金在花錢、記賬、算舊賬上，應該算是文藝界的一方奇人。

幾年前和師傅郭德綱鬧翻時，他專門曬出了拜師時，師傅給的學費發票。

也不知這一次，曹雲金有沒有留好養家花費的發票。

不過這一次，筆者倒是想替曹雲金算一算花費，他的妻子唐菀在結婚這一年，到底損失了多少錢？

在和曹結婚前，唐菀已經是一名小有成就的演員。在2017年的現象級劇集《人民的名義》中，飾演了一名重要配角、檢察官林華華。

這個角色讓唐菀收穫了相當的國民關注度，事業也進入了上升的黃金期。

在《人民的名義》播出後幾個月，唐菀與曹雲金的戀情就被曝光，然後在一年內完成了結婚、生子的流程。

在2018年播出的某檔綜藝節目中，唐菀曾透露，為結婚生子，與經紀公司反目，失去了大量工作機會。

但當主持人問唐菀，如果能再選擇一次的話，你會怎麼做時。唐菀回答說：「我還是會這樣。」

在當下的中國電視劇行業，和唐菀同級別的女星片酬約200~300萬元。

如果沒有結婚、生子等因素影響，即使不軋戲，唐菀每年也可以拍2~3部電視劇。

考慮到她懷孕的時間，以及曹雲金「婚後無收入」的說法，唐菀至少一年半的時間沒有拍戲。

為了做一名妻子、母親，唐菀至少付出了損失600~1000萬人民幣的代價。

除了女性為結婚、生育所做的放棄之外，「男方在養家，女方無收入」這種說法同樣忽略了一名全職媽媽為家庭做出的間接貢獻。

我們可以算一筆簡單的經濟賬。

首先是生育成本。

如果不結婚，想要一名屬於自己的孩子，一種選擇是代孕。目前在我國，代孕是不合法的。

根據媒體對某地下代孕公司的調查，根據捐卵女孩的樣貌、身高、學歷不同，代孕的價格「65萬元起價，最高135萬」。如果曹雲金要在代孕中心找到唐菀這樣的代孕媽媽，上百萬元的花費恐怕是逃不了的。

如果擔心政策風險，曹雲金也可以選擇赴美代孕，代孕費用加上卵子機構和孕母機構的中介管理費、律師、保險、信託等等費用加起來可以達到15~20萬美元——而且不保證受孕。

其次是育兒成本。

在沒有全職媽媽照料的情況下，曹雲金又不可能不工作，那他的選擇就只剩下家政和月嫂。

北京地區金牌月嫂的月薪大多在15000—18000元之間。如果曹雲金從女兒出生之後，就開始請月嫂，到今天這項支出將達到20-25萬元。

這還只是一個月嫂帶孩子所需的花費。撫育的精心程度一定是比不上孩子親生母親的。而其餘家務瑣事，也都還沒有包含進去。

這些付出，都被一句輕飄飄的「女方無收入」一筆帶過了。

妻子在孕期和哺乳期，由男方養家難道不應該嗎？以收入為標準，評判女性對家庭的貢獻，真的合理嗎？

這不是唐菀一個人面臨的困境。

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這個社會，在懲罰母親

這個社會對男性和女性的價值，採用了完全不同的評判標準。

人們往往以事業判斷男性的成功，而以家庭狀況衡量女性的能力。

「洗衣服做飯啥都不會，怎麼嫁的出去？」這句訓斥大多數女兒們都聽過，卻少有人對男孩這麼說。

林徽因不擅長做家務，家裡長期請保姆，梁思成的續弦林洙以此論證其「不是一個好太太」

傳統「男主外，女主內」的思想，將女性塑造成「為家庭付出一切」的形象。

覺得女性理所當然，應當將主要精力用在維繫家庭上。

俞敏洪還曾在某次論壇上，發表了「女性墮落導致社會墮落」的言論。被批評後又站出來解釋，稱自己的用意被誤解。

但這一解釋的內在邏輯卻大同小異：女性對社會的貢獻在家庭，通過教育孩子和引導丈夫實現，而不是跟男性一樣，在職場上發揮專業能力。

知乎上有一個提問，來自曾經的全職媽媽：

全職媽媽該如何開始新的職業生涯？

提問者說，兩年前自己懷孕後，從工作了6年的公司離職，全心照顧孩子和家庭。如今孩子快上幼兒園了，她決定重新開始找工作。結果工作找了半年，投出的簡歷都石沉大海。

終於經朋友介紹過了一家公司的面試，收到了部門經理的口頭offer，卻冒出一個HR強烈反對錄取她，並給出了理由：

1. 脫離職場兩年，工作經驗已經不再適用；

2. 孩子太小，還需要媽媽，預計沒法適應公司的加班需求。

雖然經曆本身令人氣憤，但HR給出的理由，確實代表了當下社會，對母親角色的主流看法。

社會學中有一個專有名詞，叫做「母職懲罰」（Motherhood penalty）。

它概括了母親們在社會中，遇到的系統性困境。社會學家們發現，女性成為母親後，在求職、薪資水平和晉陞方面，都會遭遇更大的困境。

如果女性在孕前尚且能有用與男性一致機會，那麼在有孩子之後，僱主們會默認女性將在家庭事務上耗費主要精力，無法全身投入工作。

據福布斯報道，BrightHorizons Family Solutions近期發布了最新的年度家庭指數，有60%的僱主稱，比起職場媽媽，他們更願意將工作機會給能力稍差的其他候選人。

但有趣的是，父親們卻不用遭受這樣的懲罰。斯坦福的一項社會學調查發現，僱主們認為，已生育女性的能力低於未婚女性，確認為有孩子的男性比未婚男性更靠譜、更有能力。因此產生了與母職懲罰相對應的概念「父職獎賞」。

對父親的獎賞以多種方式呈現，包括薪資、工作機會以及升職機會。研究結果證明，有孩子的男性，升職機會上升了80%，是生育前的1.8倍；而已孕女性的升職幾率卻只有孕前的1/10。

在英劇《蘋果園》就描述了這樣一個家庭。女主人是一位遺傳學科學家，丈夫是一名生物學教授，二人結婚近30年，膝下一雙兒女已長大成人。

但風平浪靜的中產生活表象下，女主人內心積壓了許多不滿。和許多母親一樣，她的事業，因家庭和孩子受到了很大影響。

在她因家庭犧牲職業生涯的同時，丈夫的事業則一帆風順，當上了教授。還與青春洋溢的女學生糾纏不清。

母職懲罰和父職獎賞並存，在國內同樣存在。

智聯招聘發布的《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，超過六成的職場女性認為生育對女性的職業發展影響很大。

而男性中這一比例尚不足50%。男性用戶認為生育影響「一般」和「沒有影響」的比例，也都遠遠超過女性。

當一個女人成為了母親，她就要把自己分割成許多塊，扮演不同的角色，一塊是妻子，一塊是女兒，一大塊是母親，還剩小小的一部分才是自己。

她們要面對的，不僅僅是身份的轉變，還有社會施與她們的額外阻力。

再回到曹雲金這件事，無論從綜藝上他對妻子的輕視，還是朋友圈被曝半年未出現唐菀的名字。作為一個丈夫，他不僅沒到給妻子應有的愛護，反而給了她雪上加霜的壓力。

他在法律上沒有做錯什麼，但里里外外的行為，多少令人心冷。

就在今天下午，女主角唐菀終於對事件做了回應，她說：

婚後放棄事業，全身心投入家庭是我個人所願，無怨無悔。但是我發現一味的付出，不一定能換來體諒。

做母親從來不是一件輕鬆的事情。

每一位準媽媽，都很清楚的知道自己將要面對什麼——在調查中，40%以上的女性都對自己的職業前景產生擔憂。

但是在生育後，女性依舊會主動為了兼顧孩子和家庭，拒絕更有發展潛力的工作：

但那遠不是因為能力不足，而是出於對孩子和家庭，最無私的愛。

只希望，這個世界能對母親再溫和些、再寬容些。不要把母親在背後的默默付出，視作是理所應當。

END

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