與領導處關係的五個底線，犯一個，早晚挨收拾

和領導處關係請牢記，這五條線必須堅守，破一個，你會永遠被嫌棄，和領導處關係的重要性和必要性，大家心裏面還都是比較有底的，但是在實際執行的過程當中，會出現很多低級的錯誤，大家永遠要記住，和領導處關係，一定要守住幾條底線，尤其是下面這5條，哪一條都不可以觸碰，觸碰了其中的一個，你都會把領導徹底的給得罪了，領導是不會容忍你在這個團隊待下去的，早一天晚一天，會下狠手收拾你，到那個時候，再後悔也就來不及啦。

【1】私不碰。

這是一條和領導處關係的紅線，涉及到領導的私事，涉及到領導私下的關係，涉及到領導私下處理的事物，你永遠都不要去過問，即便是領導主動的給你說，或者是主動的讓你知道，你也要稀里糊塗的裝糊塗，這種事情，一旦讓領導感覺到沒有了安全感，你的安全感從此之後也不會再有了，涉及到私人的事情，有時候是說不清道不明的，你也無法判斷他是真實的或者是虛假的，更不能夠非常清晰的知道那些事應該的，那些是不應該的，既然知道其中的複雜性，大家不要去觸碰這個紅線就行了。

【2】公不追。

我們每個人都有追求公平的心，其實在很多情況下，你所追求的公平是不存在的，尤其是遇到了一些比較霸道的領導，他會有很多的動作讓你感覺到非常的不舒服，也就是在你骨子裡面，認為這個領導是沒有任何公平性的，於是你開始追求公平，開始不停的追蹤領導犯的一些低級的錯誤，最後導致領導非常的被動，在這種情況下，很多人還暗自歡喜，覺得領導終於敗在自己的手下了，事實上你的危險才剛剛開始，當領導意識到你是一個挑刺找茬的人士，他絕對不容許你在這個團隊里待更長的時間，早一天晚一天把你排擠走，大家對這些事情的重要性和後果的嚴重性，一定要有一個清晰的認識才對。

【3】過不明。

我們知道，每個人的過去，都有一些不為人知的故事，也都有一些不堪回首的往事，其實領導也是一樣的，對於他過去做了什麼事情，你的領導過去犯了什麼樣的錯誤，大家千萬不要心裡有太多的想法，也不要抓著這些事情不放，你可以和領導處關係的時候試一試，一定會發現，一旦觸碰了這些事情，領導馬上就會對你採取措施，其實在和領導打交道的時候，我們永遠是不可能主動的，畢竟資源掌握在領導手裡，權力在領導那兒掌握著，尤其是你的生殺大權，分分鐘領導就把你給滅了，所以大家不要太高估自己的能量，還是好好的和領導把關係處好吧，要不然的話吃虧的一定是永遠都是你。

【4】腹不揚。

如果我們很幸運的成為了領導的心腹，也就是成了領導心目當中的骨幹，領導會把很多重要的事情交給你辦，甚至領導私下的事情也交給你處理，其實這是領導對你的一種信任和榮耀，當你有了這種身份之後，大家千萬不要拿這種身份去到處炫耀，一定要低調再低調，如果拿著這些事情到處張揚，最後的結果是，讓領導失去了對你的耐心，而且一旦領導失去了對你的耐心，對你的信任，也就完全沒有了，當你成為領導重點懷疑的對象是，你好好去想想，領導會用什麼樣的方式讓你走好了，其他關於發展的事情，你還是暫且不考慮吧，因為你不大可能有這樣的機會。

【5】貶不破。

我們知道，一個人也是要經常遭受到別人貶低的，尤其是領導對你錯誤的判斷，在現實的工作和生活當中也是經常出現的，大家一定要記住，不管別人如何扁你，也不管你多麼的看不起自己的領導，你都不可以把這個事情說破，也不可以把臉皮給說破，這就體現了你的一種修為，也體現了你的事情的整體把握，有時候和領導打交道，看似是一件很簡單的事情，但是自己想想，又是極其複雜的一件事情，畢竟每個領導的風格不一樣，每個領導處理問題的想法也不一樣，你要主動的適應他，就要經受這個過程的各種歷練和委屈。

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