面試時，什麼樣的單位一定不能去？

面試都是雙方面的，公司在面試你的時候，其實你也在面試公司。所以在去一些公司面試時，你通過觀察公司的一些細節，通過傾聽和觀察面試官的語言、表情、態度、語氣，你也能大概的知道哪些公司該去，哪些公司不該去。

在面試時，當遇到這些情況時，你最好還是要提高警惕，不要不小心上了「賊船」。

一、公司不重視面試者，面試官沒有時間觀念

有很多求職者跑大老遠去公司面試，但是去了公司以後，面試卻通知讓他先等一會兒，但這一等就等過去了兩三個小時。後來面試官忙完事情後才告訴你說，他手裡面最近的事情有點多，自己實在是脫不開身。當遇到這種情況的時候，你就要好好分析一下，這是面試官在考驗你，還是公司的效率和時間觀念真的不行？如果你觀察到公司很臟、很亂，員工工作很懶散，那這樣的公司你還是早點撤吧，不要浪費自己的時間。

因為作為面試官來說，首先他就沒有把你的時間當時間，當你花費很寶貴的時間從大老遠跑過來面試的時候，你是按照公司約定的時間來做事的，那公司也應該按照約定的時間對你進行面試。畢竟每個人的時間都很寶貴，並不說公司的時間很寶貴，求職者就應該隨意的去迎合公司。你可以試想一下，當你在面試的時候，公司都這樣對你，如果你正式去進入這家公司工作時，公司又會怎麼對你？

二、面試時，面試官刻意套取你之前公司的資料和重要信息

好多面試的小夥伴在面試過程中都遇到過這樣的問題：有些面試官總是想方設法的從你口中套取一些信息，而且這些信息都是你之前公司一些關鍵的數據和案例信息。當然，這還不是主要的，最主要的是，有些面試官還想讓你把之前所有的作品和文檔資料一併發到他的郵箱裡面去，他會告訴你說，如果他覺得你適合這份工作，那他們會在第一時間打電話通知你。

但是作為一個有職業操守的職場人來說，你應該知道，你在之前公司工作的一些資料、文件、數據都是一些很關鍵的、很保密的信息，你是不能輕易的把這些東西拿給別人的。你可以在面試時候，讓面試官看一下你曾經做過哪些產品，你有哪些作品，但是你不能把你之前的作品直接拷給他們，這樣做是對你之前的公司不負責任，同時這也是對你自己不負責任的一種表現。

有的面試官會借住這種面試的機會，從求職者那裡套取他們之前的資料，然後接下來他們就會告訴你，你不適合他這份工作，這樣你不僅被拒絕了，你的資料也被他們拿去了。

三、沒按照正常的時間和地點邀請你面試

對於一些正規的公司來說，公司正常的工作時間都是白天，同時公司也有正規的辦公場所，除非是一些私人開的小公司，才會在一些居民樓或其他地方隨意找一個辦公室，然後一堆人擠在一起工作。

在求職面試的時候，你一定要擦亮自己的眼睛，如果說面試官讓你晚上過去面試或是讓你去賓館等這種很隱蔽的場所去面試時，你就一定要提高警惕，有可能這些人就是一些騙子，他們想通過各種各樣的方式讓你去面試，其實他們是另有圖謀。

所以在面試的時候，一定要在正常的工作時間去正規的工作場所去面試。在面試之前，你也可以先去網上查詢一下，這家公司到底存不存在？這家公司之前有沒有相關的風險？其他面試者對這家公司的評價是什麼樣的？

通過這種方式對這個公司有了一個綜合的了解以後再去面試，這樣你才能夠防患於未然，才能夠及時規避掉一些不必要的損失和風險。

四、面試過程當中總是畫大餅，公司拿不出具體的案例

有的面試官在面試的過程當中，總會說他們公司正處在上升的階段，現在公司發展的很好，如果說你進來以後，你可以挑大樑，你可以為公司創造更大的價值。這一聽，似乎公司的發展前景確實很不錯。

但是當你問起公司具體有什麼好項目，這個項目中有多少人，你過去要去做什麼具體的事情的時候，面試官卻總是含糊其辭，說不清楚。當你說你要看一下公司有哪些產品，有那些代表性的作品時，他們也拿不出來。那在這個時候，你就要好好的想想，為什麼公司會急著招你過去，是不是公司招不到人？是不是公司早就處在破產的邊緣，他們只想迅速找一些人過去接盤，迅速的壓榨你。等到你實習或試用期結束後，他們又會再去招人，再去找另一撥人接盤？

不論是你面試公司，還是公司面試你，大家都應該拿出誠意來，唯有彼此都抱著一種誠信的態度去做事，這樣公司和求職者才能互相欣賞，互利共贏。

五、公司一直在壓縮薪資，發了offer但工資待遇卻寫的很含糊

在職場混，任何時候都是談錢不傷感情的，如果說公司真的很認可你的能力，那工資根本都不是問題。因為你拿了公司錢，你必須要為公司創造價值。公司把你招進來了，公司必然要給你合適的工資，這是你情我願，互相成就的一個事情。

但是有的公司卻總喜歡在這上面做點文章，公司承諾說一個月給你多少的工資，但是當你拿到工資以後卻發現，公司是按照最低的工資標準給你買社保，公司的工資還分幾個部分來發，而你基本上都拿不全工資。

有的公司就喜歡討價還價，你按照市場標準和自己的能力要了6000，你覺的這是最低工資了，但是公司卻給你開3000。即便公司給你發了offer，但是offer上的工資還是寫的含糊其次，那此時你就沒有必要在這裡死耗著了。

因為真正重視人才的單位，工資都不是太大的問題。

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