想要離職了，一定要找好下家單位再離職嗎？

準備辭職的時候是不是必須先找好下家以後再離職？其實這主要看自己的實際情況和存款數目，當然最好的方式是先找好下家再去離職，因為這會涉及到以下幾方面的因素：

一、如果裸辭可能會導致一下子找不到工作

我們都知道，找工作並不會以個人的意志為轉移。並不是說你什麼時候想找工作就一定能找到工作，很多時候即便你已經準備充分了，找到好工作還是要看一些運氣。趕上行情不好的時候，有的人幾個月甚至一年都找不到合適的工作。再加上現在很多單位都在縮員減編，這就更加加大了找工作的難度。

如果說你長期找不到工作，這就必然會影響你正常的生活開銷和生活的幸福指數。

二、裸辭後需要自己繳納社保

當你在工作的時候，公司會給你繳納社保，而每個月社保的支出也是一筆不小的費用。當你辭職了一下子沒找到合適的工作時，你就要自己繳納社保，在這個階段，你不光沒有掙錢，而且每天還要花很多錢，如果說你長期沒找到適合自己的工作，這段時間光是繳社保都要花費你很多的錢。

所以總體來說，如果你在沒有找到下家時就裸辭，這是一件很不划算的事情，你不光要背負很大的生活壓力，同時你每天的生活開銷也是一筆不小的數目。

三、職場空檔期對以後找工作不利

當你去一家公司面試的時候，其實很多面試官都會問一個問題，特別是當你有很長一段時間沒有工作的時候，面試官就會問你：這段時間，你到底在幹什麼？

為什麼面試官很關心工作的連續性問題呢？因為一個人的工作就跟機器磨合是一樣的，一直在職場上工作的人，他們就不會離職場太遠，他們進入公司以後就能夠迅速的開展工作。而長期沒有工作的人，他們在進入職場以後就需要調整一段時間，這段時間對公司來說，公司肯定會覺得這段時間對公司是很不划算的。

四、職場規劃和發展路徑會受到影響

職場規劃是一個連續的、不斷向上的過程。如果說你在一段時間內沒有找到適合自己的工作，這就必然會影響到你的職場發展規劃和職場發展路徑。

比如：有的人原計劃是三年做到主管，五年做到總監的位置，但由於他們中途突然辭職以後，一下子沒找到合適的工作，最終就導致他們荒廢了一年的時間，這一年他們大部分時間都花在了找工作、學習、焦慮的過程當中去了。即便他們以後找到了適合自己的工作，但是從總體上來說，自己的職業發展規劃也要往後推一年，這對很多人來說並不是他們想看到的一個結果。

五、裸辭長時間找不到工作後，會因為壓力和焦慮做出錯誤的選擇

根據馬斯洛需求層次理論，當一個人在滿足了一些基本的生理需求以後，他們必然會想實現一些更高層次的精神層面的需求。而當一個人在最基本的生理需求（吃、穿、喝等）都沒有滿足的時候，他們就會面臨著多方面的考驗。如果說他們長期找不到合適的工作，長時間沒有了收入來源，這就必然會導致他們在作選擇的時候，會做出一些錯誤的、影響未來發展的選擇。

所以綜上所述，如果你想辭職的時候，就一定先找好下家再去辭職，這對你來說，好處是多方面的。當然如果你迫不得已先選擇了離職，那你也要立足現實，儘快的為以後的長遠發展做好打算。

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