沒點職業病，怎麼好意思說自己是資深HR？

本周福利

說起HR的職業病，大家想到了什麼？

篩選簡歷篩到眼花？

打電話約面試打到嗓子啞？

還是算薪資算到頭禿？

NONONO

我想說的不是這些

其實HR的工作特性

早已默默的影響了我們的日常行為

聊天像面試

「

作為一個HR，一個星期至少有三天有面試。每天和求職者至少聊個3小時。久而久之，平時和不太熟悉的朋友、同事聊天，也喜歡問下家裡離公司遠不遠，平時有什麼興趣愛好。當我隨口問出你的職業規劃是什麼的時候，大家都沉默了。。。

」

接電話太正式

「

因為平時一直和求職者聯繫，會非常注意禮貌問題。導致講電話的時候語氣特別正式。經常和朋友電話約完見面時間地點後，會不自覺地多說一句：那就說定時間啦，祝您生活愉快！

」

計算薪資脫口而出

「

員工的薪資計算由我負責，做久了自然熟能生巧，以至於我如今聽到別人討論每月交多少稅的時候，就能立馬換算出大致的薪資。

」

在家也要績效考核

「

同事小姐姐是做績效考核的。她給她家兒子也做了一張績效考核表，包括了生活學習方方面面。想要出去玩或者想買什麼禮物？沒這麼容易，必須績效達標才行。

」

另外還有一些神經反射

一有員工請假

就覺得是去面試了

一有員工結婚

就想到要是去生孩子了

我又該準備招聘了

以上這些癥狀，大家都有嗎？

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