職場小白：入職前鐵定要問的5件事，誰不問誰傻瓜

對職場小白來講，職業生涯能否不讓自己輸在起點上，就看在入職前有沒有問到這5件事兒，如果沒有問，那我敢肯定，周圍人會把你當成一個比較傻的菜鳥。

【1】公司能給你提供什麼樣的發展和晉陞

不要覺得自己什麼經驗都沒有，就不能要求公司給便利條件，年輕就是資本，年輕就是能力，公司招一個年輕人想往哪個方向培養都行，招一個大叔就只能順著大叔的能力走。再者和公司是僱傭關係，本質是平等的，有要求才是正常的。

【2】問好崗位職責

要做什麼，自己需要對那些事兒負直接責任，這些即便談不攏，也要定下基調，確保是你想乾的，或者是你能幹的。要不入職後你乾的不順心，或者不想干，不論對你個人，還是對公司都是不合適的。

【3】問清楚考核的標準是什麼

入職前就要問清楚這件事兒，因為如果一個公司連考核標準都不能給你，過不過實習期都是看實際情況來定的話，那你之後被公司坑的地方會更多的。

【4】問清楚薪資標準

凡是涉及到自己切身利益的事兒，必須問清楚。說白了出來打工，首要的目的就是錢，連錢都不談，事兒做的再好，別人都不會給你足額的報酬。只有問清楚薪資標準，才能更好的保證自己的權益，也才能明白自己該怎麼做好工作。

【5】問清楚福利和假期

福利和假期也是提前就要問明白的，說白了公司提供的福利也是由員工創造的價值延伸出來的，享受福利是天經地義的事兒。而且如果不提前問清楚，如果公司給提供了市場上的平均工資，但是每個星期都多佔用你一天時間，這就是間接的剝削你，這些條件不談，只能是自己吃暗虧了。

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