荷蘭父親享受的育兒假多了，但能更多擔負起照顧孩子責任嗎？

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父親節前夕，根據荷蘭資訊中心Rutgers的研究，荷蘭的父親幾乎不使用育兒假，這個休假的目的是希望父親能夠有更多的假期，更多在太太分娩後參與照顧孩子，或者在分娩前照顧太太。但是，實際上由於在工作崗位上缺乏支持和鼓勵，並非如此。

資訊中心Rutgers因此認為：「需要進行文化的變革。」

荷蘭的育兒假將進行改革，從今年開始，父親在孩子出生後可以有5天的有薪假期，過去只是兩天。從2020年7月1日開始，父親們還可以有長達5星期的補充育兒假期，領取薪金的70％。

資訊中心Rutgers的經理Ton Coenen說：「改變的意願和願望是切實感受到了，但現在必須採取具體行動，制定具體措施，真正激發荷蘭父親的親子關係。」

Rutgers 認為：「父親們在同事和朋友中缺乏支持和鼓勵，而教育和護理機構更多地關注的是母親，以及荷蘭強大的產婦意識形態，都是造成這一現象的原因。」

因此，該知識中心表示，父親應該更多地接受嬰兒護理的知識教育。此外，政府、僱主、護理和教育專業人員必須在其政策中積極實施承諾的親子關係。

對於種種的增加父親育兒假期的措施和新立法，Rutgers認為是必要的，但是，還必須有附屬措施跟上去。

今天下午，Rutgers向荷蘭社會部長Koolmees提交了《The State of Dutch Fathers. Faderschap in Nederland》（荷蘭父親現狀）報告。

荷蘭父親的現狀

今年3月份，荷蘭中央統計局（CBS）的一份報告說，只有超過十分之一的年輕父親享受育兒假，暫時減少工作以照顧孩子。 幾乎同樣比例的一群父親也希望能夠這樣做，但是卻不會休假。

中央統計局報告說，有8歲以下子女的員工有權休假一段時間。但是，目前這種額外的假期沒有報酬，只有關於你職位保持不變的協議。

2017年約有7萬名男性使用此休假計劃，這相當於有資格享受育兒假的所有父親的11％。 根據中央統計局的統計，還有6.6萬名父親本來可以很好地使用育兒假，但沒有接受。最常見的原因是不利的財務後果、職業前景將受到影響和無法將育兒假與工作結合起來等等。

不同學歷水平的父親在使用育兒假方面有明顯的差異。受過高等教育的在職父親中，13％的人休過育兒假；對於受過中等教育的父親，這一比例為10％；而對於低學歷的男性，只有5％的人享受育兒假。

在荷蘭，育兒假是年輕父母可以採取的休假類型之一，此外還有母親的產假或和各種節假日的休假，不可混淆。 （馬小超、黃錦鴻編譯）

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