公司開會發言，這四個禁忌別犯！別讓同事把你當槍使
公司內部大大小小的會議無數，參加會議時，涉及自己工作部分可能會有需要發言的時候。作為職場人，開會的時候爭取機會發言表現自己這沒毛病，只是發言時千萬要分清場合，千萬別犯以下這四個禁忌，否則，你很容易被同事拿來當槍使。
1、誇大其詞給自己挖坑。
會議上，一般領導都會率先發言，總結工作執行情況，貫徹指導精神，然後再聽取各方面的工作彙報。
這時候的發言，一定要實事求是根據工作進度來彙報總結，工作出現問題也不要刻意掩蓋，誇大其詞給自己戴高帽。
看似發言很精彩，但你想過過後你如果無法履行會議上誇下的海口，領導會對你有什麼看法？同事們在背後又是如何拿你來當典型？
所以，開會發言，不是越吹得高大上就越好，誇大其詞只是給自己挖坑。
2、投其所好生搬硬套。
開會的時候有些人發言的時候極喜歡根據領導的偏好來定自己發言時的音調。明明不是那回事，還生搬硬套把自己包裝成領導喜歡的樣子。
其實，你實際上是怎樣的，大家都心知肚明，硬要這麼虛偽來包裝打造自己，使自己接近領導心目中「優秀」的模樣，真的有必要嗎？
你既然這麼優秀，那麼剛好，同事們也可以順水推舟把工作難點交給你來解決了。
3、言語犀利刺痛要害。
會議上發言，很多情商高的人選擇避重就輕，對自己做的不好或者公司、領導層面上出現的問題，雲淡風輕一句帶過，給領導保留面子，也給自己留著退路。
可是有些人直性子，他們並不以為然，會議上直言不諱言語犀利，直戳領導和公司的軟肋，毫不給領導面子。
性情直爽不是你的錯，錯就錯在你不分場合，公然挑釁，領導不打壓你給自己長臉，同事們不把你推出去當槍使才怪。
4、快言快語成為出頭鳥。
開會的時候要學會聽，除了聽取會議精神，還要聽懂領導真實意圖，甚至要通過領導的言語、臉色來判斷領導的態度。
如果領導心情不太好，而你又傻傻看不出，快言快語說出一些領導不願聽的，那你就成了出頭鳥。
開會發言，一定要避開以上四個機會，只有這樣，同事想把你當槍使都沒機會！
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