員工跳槽太多找不到工作，想刪減簡歷，網友：大公司基本沒用

想找一份好工作，簡歷是不可少的。只不過很多人剛畢業不懂事，跳槽是非常頻繁，這就給簡歷帶來了不少的污點了，很多公司HR看到這種跳槽頻繁的員工，直接就是拒絕，連面試的機會都不給的。

員工跳槽太多找不到工作，想刪減簡歷，網友：大公司基本沒用

就在職場論壇看到一位員工發貼，說自己三月被裁員，由於跳槽太多一直沒有offer，現在換了城市，想知道刪減或者修改工作經歷有沒有操作的可能性。

找不到工作修改簡歷，這是不少人都會做的，畢竟跳槽太頻繁真的要命的，這可是一個很大的污點。想好找工作一些，就只能夠從簡歷上面動手了，減少一些工作的經歷，將一些重要的工作延長工作的時間，這都是能夠優化簡歷，讓自己的履歷更完美的。

不過就有網友潑冷水了，直言換城市就查不到了，想的那麼簡單。其實這話沒說錯，可真的別以為換了一個城市就查不到了，想入職其它公司，做背景調查也就是打個電話就可以了。反正只要網上能夠查到電話就可以做背景調查的，你換了城市是沒有用的。

至於網友說的做兩份簡歷，小公司投刪減版，大公司投原版，這的確有一定的作用。不過都是小公司邀請面試，估計給的薪資也不是很高，這樣到最後也談不攏的，所以這招用處並不大。

有一位網友說的就是比較實在了，那就是小公司一般也沒啥背景，你表演就好，大公司基本沒戲，國外經歷都調查出出來。這話說得一點沒錯的，可不是低估大公司的背調能力，大公司能夠從各種渠道收集信息，不是換一座城市就可以行得通的。

所以說簡歷不完美，跳槽太多了，適當增加一些理由進行說明，完善自己的工作經歷內容，從簡歷的內容出發去博HR的歡心。靠著弄虛做假還是不行的，最後還是紙里包不住火的。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！