工作上不懂這4點，事兒做的再多也沒功勞

很多人在職場上也確實做了努力和奉獻，但是在論功行賞的時候，卻拿不到對等的功勞。不是因為做的不夠好，而是因為工作時，不懂這4點。

【1】事兒做了，嘴也嘮叨了

有些人就是管不住嘴，接到工作的第一時間不是想著怎麼快速的去完成，而是先把自己發現的不爽的點，嘮叨個夠，從開始到結束，伴隨整個過程。試想下，如果你是領導，給員工安排工作，他卻是從頭抱怨到尾，你在劃分功勞時會怎麼對他？

【2】工作是不能越界的

這點很多人就不明白。比如有些人覺得自己空閑的時候，可以多了解一些自己職責以外的事兒，這是沒錯的。但是不要隨便對自己職責外的事兒胡亂伸手。因為領導沒安排你去做，你做了，那隻能說你還是太閑了。

【3】彙報問題要帶方法

職場從來不養閑人的，有些人說自己工作之餘也發現了公司存在的一些不足，也算是為公司做了貢獻的，怎麼到最後獎勵啥的都沒有？就是因為不懂得彙報問題的時候帶上方案。舉個例子，你發現公司之所以沒有成為像阿里一樣的大公司，就是在某些方面存在差距。這確實是事實，不用你提老闆也知道，但是解決方案是啥，你有沒有方案，彙報的價值就天差地別了。

【4】任務不要超時完成

公司定下了任務，你也接了任務，那就要提前把可能對你完成任務有影響的因素給排查出來，做到提前規避和解決。要不過了時間點，你即便完成了任務，即便有再充足的理由，事實結果是你超時了，影響了整體的進度，想要大功勞一定是不可能的。

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