職場中滿足這四個條件，得到提升的概率會增加

當看到和自己一同進入職場的同事升職加薪，你是否會心生不快呢，當然也會為對方感到高興，羨慕他的成績，但更多的我想還會參雜著一些嫉妒與不滿的情緒，畢竟同時入職，又干著雷同的工作，甚至學歷高於對方的你，更會感到可能是遭遇了潛規則的可能性，但拋開被潛的概率，其實更多原因還是在於自己，我們只看到了人家的成果，卻忽視了工作過程中的努力，而當一個員工滿足的這些條件，升職只是機遇和時間的問題：

讓自己變成問題解決者

職場中我們每個人都會有屬於自己專屬的崗位職責，每天都會接到屬於自己負責的工作項目，但與此同時也會面對著無數的問題和困難，不論是老問題還是新問題都頻繁出現，需要顧忌的制度問題，需要核算的成本問他，需要擔憂流程的變更難題，樁樁件件都需要計算在考核之內，使人無法順利拓展自己手中的工作。

面對難以開展的工作你會怎樣處理？這就成為了你未來發展的關鍵核心之一，有些員工為了稱職，為了不被批評責罰，從而每個思維每個決定都要樣樣向領導請教諮詢，「我該怎麼做？」變成的模式，是你讓我做我再做，錯了不怪我的心態。

出於心態觀點上的畏懼心理和避則情緒，很難得到上司的賞識，換位思考下，我們自己成為了管理者需要的是什麼？就是付出薪水後，對方幫自己解決問題，而不僅僅是一部要手動操控的機器，若能成為問題的解決者，自然會得到提升的可能性，試問誰不想得到助力減少自己的工作壓力。

嘗試小的管理機會

還記得徐靜蕾飾演的那部《杜拉拉升職記》嗎？公司在面對搬家任務的狀態下大家都各種推諉，拉拉私下做功課在適度的時候提出建議接了爛攤子，但由此逐漸得到了重視，直到最後做到了HR主管的位置。有時候機遇就是這樣，風險和責任的程度直接影響著最後的的成績。

這樣的機會不僅可以脫穎而出，也可以在實踐中嘗試更高層次的提升，當然自薦之前必然有一定的自我評估能力和準備才行。所以在日常工作中多留心多用心，多去總結分析，都會在未來需要的時候成為自己的重要資源。

了解整個公司的全局發展和所需，而不是僅限於自己的職位

公司的規模以及制度完善程度，都會有自己的企業文化和準則與發展前景，更會有它對人才渴求的標準，一旦陷入了自掃門前雪的心態，即便覺得自己所屬工作都完成，按時上班到點下班，周而復始很容易只淪為一個熟練工，最多變成一個老員工而已，卻很難有被重用的可能，被關注提升的人，大多主要源於他為能夠通過職位來為公司獲得更大的提升和收益，所以只有了解全局，又能夠真正做到不自私的心態行為，才能夠有機會獲得更多嘗試的機會和被提拔的可能性。

對工作懂分類且有拓展思維

對需要處理的工作懂得合理分類分配，有助於提高工作效率，也是很多高手的做事秘訣之一，然而更為關鍵的是這樣能夠將更多富餘的時間用在思維拓展，提升自己的工作高度與創新業績，沒有哪裡會捨得丟掉人才，當你的價值超越的所在職位，他一定會主動提升，因為被挖牆腳是公司的損失。

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