領導和員工拿一樣的工資，為何有的人還願意當領導？

其實這個問題本來就沒有什麼標準答案，主要看你追求的是什麼？

如果說你追求的是名和利，那即便領導和員工拿一樣的工資，你也更願意當領導，而不是當員工。因為當上領導以後，你將會擁有更多的資源、更多的話語權、更多的決定權，很多事情都是你可以控制的，時間一長，很多事情就比較好辦了，包括慢慢的提升自己的薪資待遇。

如果說你本身就對當官或管人的那些事情沒有興趣，你只想踏踏實實的做好自己的工作，甚至有的時候你還會覺得管別人那是一件很麻煩的事情，那會浪費你的時間和精力，你還不如好好的坐下來鑽研自己的技術，做好自己的本職工作，那你就好好的去鑽研技術就可以了。

在職場上這麼多年，我看到過很多人對升官發財的事情非常有興趣，他們一直在追求那種得到權力後的很爽的感覺。因為他們就想掌控別人，只要讓他們去管人，只要讓他們擁有權力，別的工資、臉面、落差都不是多大的事情。

同時，我也見過有一些人，他們就是非常不喜歡當官，即便他們的能力已經非常強，他們在公司已經不可或缺，但是他們依然只想做好自己。他們認為，一個人只要好好的鑽研技術，把該做的事情做好就可以了。讓他們去管人，一方面是管人比較心累，總是要想這想那；另一方面，比起和人打交道，他們更喜歡和物打交道，比如和電腦、工具、圖紙等打交道。因為沉浸在技術中的感覺，真的很爽。

雖然很多人表面會說領導和員工拿一樣的工資，那這個領導是不是當的太沒有意思了，但有的人卻並不這麼想，因為他們真正要的就是權力，就是掌控別人的感覺，至於工資高低、公司大小，這些都可以往後排。

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