追蹤一個營黨委的「一號文件」

來源：解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體? ??作者：韓鷺、徐鵬

半個月前，第73集團軍某旅炮兵營榴炮二連終於一雪前恥：參加集團軍基礎質量訓練抽考，以100%的合格率和71%的優秀率排名靠前。回憶起去年考核墊底的慘痛經歷，連長郝效剛深有感觸地說：「是營黨委出台的『一號文件』給了我們翻身逆襲的底氣。」

只有薄薄兩頁紙的「一號文件」緣何有這麼大的威力？教導員茅金虎向記者講起文件「誕生」背後的曲折故事。

去年初，新大綱剛頒布，所有訓練都是在摸著石頭過河。營里30多個專業，上千個課目，沒有參謀班子，機關指導力量有限，對如何開展訓練，不少官兵萌生了「守攤子、不出錯」的想法。

取乎其下，則無所得矣。儘管營黨委一班人卯足了勁想要大幹一場，但諸多分散的專業時常令他們顧此失彼。游泳考核排名「老末」、實彈射擊為人詬病、全面建設考評持續墊底……接二連三的失敗一次又一次打擊著新一任營黨委班子的信心。

合成旅體制下，兵種營的訓練到底該怎麼抓？

「必須調動每一名官兵的積極性, 充分釋放新體制的活力。」從一連串的失敗中苦苦探索，向業已成熟的合成營取經求教……炮兵營黨委一班人逐漸達成共識：建章立制，激發官兵自我抓訓的活力、動力。經過一番精心的醞釀和準備，「一號文件」應運而生。

「人人制訂訓練目標，立軍令狀」「訓練內容、時間、標準必須精細化落實到各個戰位和作戰要素」……仔細翻看「一號文件」，記者發現他們從訓練量化評比、訓練制度落實、訓練獎懲措施3個方面，出台了20餘條切實可行的規定，招招「打蛇七寸」。

只要實績有，獎勵跟著走。「以前休息時間訓練會被看作是『異類』，現在走神偷懶才是真的格格不入。」談及「一號文件」出台後的變化，指揮保障連班長王告深有感觸，如今，只要訓練突出，營里立馬落實「四有」工程：榜上有名、燈箱有影、網上有新聞、獎勵有優先，官兵人人奮勇爭先。

訓練不達標，登台作檢討。對於無法完成既定訓練目標的官兵，營里下達整改通知書，並利用營集合的時機和張榜公布的形式進行通報批評，長期訓練不及格人員還要在營軍人大會說明情況，相應組訓骨幹必須登台檢討。

「一號文件」的出台，成功樹立起「訓練有功、尖子吃香、第一光榮」和「不及格丟臉、拖後腿可恥」的鮮明導向，官兵們不用揚鞭自奮蹄。今年以來，在各類集訓考核和比武競賽中，炮兵營以突出的實績讓人眼前一亮。

訓練上的新風新貌還帶動了營整體建設水平的全面提升。指著會議室第一季度「基層建設先進單位」和「軍事訓練先進單位」的獎狀，茅金虎堅毅地說：「只要我們堅持戰字當頭，把『表尺』和『射向』始終瞄準戰鬥力建設這個靶心，就一定能讓『戰爭之神』綻放光彩。」

（解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體出品）

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