選對公司和跟對領導，哪個更重要？
還記得工作第一年，老爸曾語重心長地囑咐了一句話要我記住：「幹活不如東，累死也無功。」這句話大致意思就是幹活如果不知道、不了解東家，就算累死也是白做，徒勞無功！
職場人對領導的重視，在這句話里可見一斑。
開始工作之後，我們就常常要做出選擇，比如是選擇好點的平台，還是選擇相處舒服的人，再比如是拚死一搏進大公司發展更好，還是跟著好領導跳到創業公司大展拳腳更有前途……
最近同事都在議論脈脈問答區的一個投票，它就和我說的「選擇」有關：
每一個職場人，都曾有過這樣的糾結。不再青澀的我們很清楚，在職場很多時候，選擇大於努力。所以這個選擇，甚至可以決定你的未來。
所以，究竟是選對公司重要，還是跟對領導重要？
01
—選擇平台，還是選擇人？—
最近剛升了職的小雨表示當然是跟對人更重要。
她和自己現在的領導，就是從第一次合作開始就格外合拍。「就像是一次一見鍾情的戀愛，是彼此都在一眼間確定是哪個對的人。」她眉飛色舞地描述道。
資深職場人士老周很贊同：「跟的領導不對，時間久了，就會沒有動力，沒有成就感。」
老周也曾在知名大廠闖蕩，但不幸沒有遇到好的領導，結果雖然公司說出去人人羨慕，卻沒有平台，沒人指引，甚至遭遇領導的處處為難，於是很快就跳了槽。「看不見自己的未來。公司再好，又與你何干？」
隔壁公司的職場新星Petter點點頭：「跟對領導很重要，畢竟強將手下無弱兵，跟一個優秀的領導也會鍛煉你自己的思辨能力和格局能力。」
他就是遇到了會花時間願意去培養下屬的領導，幸運地進入了公司搭建的人才梯隊，從而走上了職場快速上升通道，一直保持成就感滿滿的狀態，在職場上混得如魚得水。
為什麼大家都認為，好的領導更重要？
也許是因為「大廠內部傾軋嚴重」的傳聞，令部分職場人更傾向於自己共事過的，已經確定靠譜且與自己非常合拍，能夠在某種程度上給老部下許諾將來的領導。
也許是因為「靠公司不如靠自己」的職場不確定感，讓更多職場人選擇了注重自我提升的道路，所以好領導的價值就更加凸顯出來。
畢竟不是每個人都能眼光精準地選中未來的BAT或獨角獸，而我們押到職場賭桌上的，是不可再生的青春時光。
02
—你的職場選擇，應該與什麼有關—
職場新人小菜菜，因為「經理夠意思」的理由，跟著上司跳槽到了新公司，結果半年下來公司效益很差，幾近拖欠工資的地步，連上司自己都跳了槽，留在原公司的同事卻大都薪資見漲，發展得不錯。他懊惱不已：當時何必因為什麼哥們兒義氣一時頭腦發熱呢？
衝動選擇，往往釀成苦果，但究竟如何選擇才能更有益於自己的職業發展，很多職場人卻從未想過。
貼心建議
其實，若想日後不會後悔，就必須以職業心態去做職場抉擇。
首先要明確自身職業規劃。是否會在數年內改變行業，或期待在積累幾年資歷後升職到哪一級別，甚至何時做到薪資翻倍，這些都是你在決定是否跳槽，抑或選擇平台、跟隨領導時衡量得失的指標。
其次要明確自身優勢能力。若你長袖善舞，擅長利用優勢資源，那麼一個強勢或資本雄厚的平台正是發揮長處的地方；但若你善於做事卻苦無伯樂，容易有明珠暗投之嘆，那麼遇到一個懂得賞識你的領導，就萬萬不可錯過。
最後要把握每一個職脈節點。初入職場的我們都是一張白紙，哪些時候應該保持空杯心態積極學習，哪些時候值得冒些風險勇敢一搏，抓住每個關鍵節點，就能真正掌握自己的職場之路。
要做到上述幾點，一個指導人or引路人格外重要！他能教會你少走彎路，躲開大坑，快速達到自己的目標，化身職場達人。
每個人都有自己的職場選擇，在你心中，公司和領導又是哪邊更為重要呢？
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