職場中，真正的危險是忘了這個常識，後果嚴重！
職場中，真正的危險是忘了這個常識，後果嚴重！
職場教訓千萬條，不過最最重要的其實都是一些常識。所謂「常識」也就是說：這些教訓其實流傳已久，大家早已心知肚明，但在職場中卻很容易將它們拋之於腦後。比如今天小編要細說的這一條，估計很多看過宮斗劇的小屁孩都能隨口而出，也都很認可其危害性。只是我們很多職場「老鳥」卻經常不經意間就把它給忘了，等釀成嚴重後果，後悔也晚了。
這會是什麼呢？小編先賣個關子。下面讓我帶大家一起來回看一件發生在十幾年前的陳年往事。
時間倒退12年，那是2007年3月2日，深足總經理李虹提出「承包」深足一年經營權的方案，一度贏得了包括深圳體育局、球隊、球迷和媒體的一致好評。可是就在短短的20多天之後，李虹便不再與深足有關聯。究竟發生了什麼，讓這個深足老總慘遭解職命運呢？
3月3日下午，李虹在一次充滿激情的演講中談到了「老闆」的事情——老闆楊塞新2007年不投資了，就是這句話在球隊和球迷中炸了鍋，很快球迷們掀起了倒楊塞新的洶湧浪潮。
作為深足投資人的楊塞新，並沒有與深圳球迷有過多少近距離接觸。在3月19日下午的一場球隊贊助商發布會上，到會的楊塞新被球迷現場高喊：「楊塞新你是不是該走了！」甚至於有球迷對其大暴粗口。當時坐在台上的楊只能尷尬地笑笑了之。發布會結束，楊塞新迅速坐上了他的加長賓士悄悄地離去。「他根本沒把球隊放在心上」，憤憤不平的球迷發布會後仍然不肯干休，到處尋找著楊塞新的蹤影。
楊塞新對於自己屢次被深圳球迷謾罵，心裡感到困惑而又窩火。很多人認為之所以出現這種尷尬局面，是深足俱樂部總經理李虹突出了了自己的重要性，而忽視了投資人的存在。甚至還有人認為：總經理李虹把自己塑造成深圳足球的救世主，而楊塞新則變成了不願意投資的「小人」，這讓公司及楊塞新本人都受到了嚴重的影響。
當然，對於李虹突然下課的原因，楊塞新給出的理由看上去無懈可擊：李虹拿不出500萬的風險金，不符合合同要求。
李虹在形勢本來一片大好之時到底為何突然下課——對這個問題我們大可仁者見仁智者見智。但無論如何，我們都要記住他的教訓。
俗話說：「脖子再長，也不能過頭。」你想像一下，如果脖子比頭高了，會是一幅什麼模樣？頭總歸是首腦，是領導，能容許你高過他嗎？古往今來，多少有才能的人因為不明白這個道理，付出了慘痛的代價。根據有關媒體的分析，認為李虹的下課也逃不出這個道理。在高調承包深足後，李虹成為了媒體熱炒的對象，這在某些人眼裡卻是「出風頭」的表現，也為自己之後的命運埋下伏筆。
在《聖經》里有個故事，說的是大衛在前線立了大功，與索羅一起班師回朝。沿途歡迎的國民，高喊著索羅殺敵千千，大衛殺敵萬萬。索羅聽了後非常不高興，感到大衛已經威脅到了自己的王位，決定派人追殺大衛。這就是下屬掩了領導風采的典型例子，大衛在無意之中就得罪了索羅，禍從天降。殊不知現實中有好多這樣的大衛和索羅。
朋友們，混在職場的我們，可一定要時時刻刻維護領導的地位與威信，特別是在你做出一點喜人的成績時，一定要更加細心地檢點自己的言行，更加小心處事，避免把自己推向領導的對立面。
總之，職場中，真正的危險是忘了這個常識——「脖子再長，也不能過頭」，否則後果嚴重！切記！切記！
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