如果員工有這些動作，說明離辭職不遠了

作為HR，大家可以平時更細心地觀察我們的員工是不是有一些變化。

一般來說，以下情況是重點考察的範圍：

調查該員工工作相關的信息，包括該員工在公司的薪酬情況、績效考核情況、培訓情況、職稱等級、所獲獎勵等。

調查該員工的人際關係方面的信息，可以從團隊氛圍、家庭背景、社會關係等方面調查。

調查該員工個人特徵方面的信息，例如性格特點、氣質、工作風格、個人人際影響力等。

調查同類人才在市場上的供求關係和薪資水平。

這些資料的獲得，一方面可以使你對員工有一個全面的認識，從而有可能發現員工辭職的真實原因。另一方面，也可以迅速判斷同類人才的緊缺狀況以及缺位對公司造成的影響，從而為決策提供參考。

傾聽員工的心聲 傾聽是獲取員工真實信息的最有效的方法。通過傾聽，了解員工的心事，了解他對周圍的人和事的看法，從而為走進員工內心世界打下基礎。

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