與討厭的同事也能合作

人是獨立的個體，有自己的性情和處事風格，當其他人的處事方法不符合自己的觀點時，就會覺得「她(他)真討厭」。討厭別人也許並不是別人的錯誤，只有調整好自己的心態，和「討厭」的人好好相處，你的職場生涯才會暢通無阻。

一天老闆派給張佳一個任務，要求她與另一位同事一起完成。她不動聲色地接下任務後，回家對老公抱怨道:「我可以和任何人合作，除了他，做事稀里糊塗，啰啰唆唆，婆婆媽媽！最主要的是，我要求的事情，他從來不合作。我幾次被氣得要吐血，現在還要我和他合作？「

老公聽完她的抱怨，慢悠悠地說:「你以為每個人都能像你老公這麼優秀啊。」她聽完老公的話，撲哧一聲笑了。

人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，但是，在職場交往中還必須掌握一些交際藝術。

1. 必須確立一個觀念：和為貴

同事作為工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾時，你第一個想到的解決方法應該是和解。同處一個屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話:「君子之交淡如水。」

2. 必須學會尊重同事

在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。如果以平等的姿態與人溝通，對方就會覺得受到尊重，從而對你產生好感。因此，要謹記沒有尊重就沒有友誼。

3. 必須自覺保守同事的秘密，不能讓嘴巴給自己惹禍

我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴你的， 一個就是除了他親自告訴你以外的一切途徑。

如果是別人親自告訴你的，那你一定要守口如瓶。別人這麼信賴你，你怎麼可以把別人的隱私隨便散布出去呢？

如果是通過其他的途徑，得知了這樣的消息，那就讓消息在你這裡終止，散布通道在你這裡徹底被截斷。

4. 要盡量避免與同事產生矛盾

在一個單位中工作，彼此之間免不了會有各種雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯。種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。

不要因為過去的小意見而耿耿於懷。同事之間有了矛盾並不可怕，要採取主動的態度積極地去化解矛盾，這樣同事之間就會和好如初，甚至比以前的更好。

5.要學會與各種類型的同事打交道

每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢、死板、自尊心過強的人等。所以，你必須因人而異，採取的交際策略。

如果同事的年齡、資歷比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決。

很多時候因為公事，我們不得不與自己不喜歡的人一起做事，畢竟是工作，無論如何也要也要顧全大局，把工作放在第一位。有些人在工作過程中不合作，處處設立障礙，這樣做可能是一時之氣，但最後吃虧的可能還是自己。

在與你不喜歡的人合作時，心裡總有些小疙瘩，出現意見分歧的可能性也比較大。這時候我們對待問題時要客觀分析，誰有道理就聽誰的，對事不對人，不可採取無理取鬧、雞蛋裡挑骨頭的做法，這樣的方式不僅無法改善關係，還會進一步惡化。

和諧的同事關係會讓你和周圍同事的工作和生活都變得更簡單、更有效率。 因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

每個人都有優缺點，在與人交往的過程中，往往別人會發現你身上存在的問題，並加以指出。但是有的人只注意別人的缺點，經常數落別人的不是，明明是自己本身的問題也會把錯誤歸咎於他人。

面對這樣的事情，首先要自我檢討，盡量客觀地看待問題。在看到別人身上的缺點時，同時也要檢查自身是否存在問題，不要把自己的錯誤強加於別人，適當地做自我反省。同時要換位思考，站在對方的角度、立場看待問題。

社交心理點評：在職場中，首先要端正自己的態度，與同事交往要學會求同存異，不要妄圖改變別人的想法，更不要採取不合作的態度。在尊重的基礎上，寬容對待對方的行為。

以上內容來自清華社《智慧女人一定要懂的社交心理學》，本書無論對於職場小生還是職場老手，都將有莫大幫助。

書名：智慧女人一定要懂的社交心理學

作者：蘇小可

出 版 社：清華大學出版社

定價：￥36.00

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