職場上一個人是否有潛力，其它的都不用看，只看這幾點就知道了

在職場上對於一個新來的人，或後面我們想培養的人，最想知道的是他到底有沒有可培養的潛力，很多人認為這些可能並沒有一個嚴格的標準，有時通過感性的判斷會影響我們的判斷，這些是不科學的，其實通過一些正確的方法去判斷也可以去發現，其中核心的有這樣幾點可以判斷出一個人是否有潛力。

一看他是不是有定性不浮躁，一個人只有內心鎮定不浮躁，遇到事情才會做出理性的正確的判斷，同時不失出理性，相反那些內心浮躁的人往往會感情做事，很容易出現錯誤。

第二是自我情商不否比較高，這類人的明顯特徵是，在任何情況和時候能夠以正確的心態面對失敗和問題，抗打擊的能力很強，同時不任何情況下都不會輕易服輸。

第三是否懂得控制情緒，任何時候都能做一個理性的人，一個可以控制自己的人，而不是被感性左右影響自己的判斷，在這樣的情況下，任何時候都可能做出正確的判斷。

第四是執行力強是否強，遇到事情總是找方法，不找借口不抱怨，有再大的困難也是想辦法將問題解決，將任務完成達到最好的結果。

通過日常的工作和一些小事情的觀察就可以看出，一個人是否在以上四個方面去經得起考驗的人，這樣就可以基本判斷出這個人是否有培養的潛力了。

（我是從部隊走出的HR政委、職業規劃師、高級人力資源師、關注我，每天和你分享職場和創業乾貨，幫你見證個人職場和人生成長的奇蹟）

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