外媒：富士康創始人郭台銘最快本周五離職 新管理層缺核心領導人

6月20日消息，據外媒報道， 6月11日，富士康集團為其旗艦子公司舉行了投資者關係會議，這是歷史上第一次。這是個好消息，然而壞消息是，這一刻也預示著：這家世界上最大的電子產品製造商即將失去其首席執行官。

郭台銘最早可能於本周五離職，在他離職後，富士康將迎來一位新董事長，而首席執行官(CEO)一職將由9人組成的委員會取代。

在過去45年里，郭台銘是富士康唯一的決策者和代言人。因此，儘管領導層的這一重大轉變帶來了突如其來的、姍姍來遲的透明度，但也讓他一手創建的龐大公司(覆蓋10多個國家、多達100萬名員工，以及一份全明星客戶名單)掌握在了一個委員會手中，從而導致新管理層缺乏核心領導人。

富士康創始人郭台銘

無論有沒有郭台銘，富士康及其未來都值得懷疑和擔憂，但該公司新管理層的誕生減輕了一些擔憂。

在投資者活動和隨後的電話會議上，這些高管(其中許多人很少公開發言)簡潔地回答了有關富士康面臨的挑戰、將iPhone生產移出中國的可能性，以及該公司需要轉型等問題。這與郭台銘通常給媒體的含糊其辭、雜亂無章的回答相比，是一個令人耳目一新的變化。

圍繞富士康下任董事長的爭論已經持續了10多年，而且仍在繼續。富士康首席財務官黃秋蓮是有望掌握大權的人之一，各部門的負責人也在被考慮範疇之中。

也有人認為，現任富士康晶元部門負責人Young Liu將被任命為新任董事長。不過，成為董事長並不意味著要繼承富士康的「鋼鐵王座」。相反，這種設置管理委員會的戰略可能使公司不同部門主管之間發生內鬥，甚至包括郭台銘內部圈子的某些人。

圖片來自網路

與台積電創始人張忠謀不同的是，郭台銘從來沒有著重培養過任何人，而張忠謀則花了大量時間為他創建和擔任董事長的半導體巨頭培養繼任者。

許多關注富士康的人認為，如果郭台銘下台後，高管們不能對公司進行明確的控制，大多數副手將很快退休。隨著某些人的離去，接掌大權的競爭可能隨之而來。

令人擔心的是，當富士康需要穩定和核心領導者的時候，一連串的離職和爭鬥會削弱它的實力。當不再擁有競爭力時，任何最終的贏家都可能發現，根本沒有「鋼鐵王座」可以奪取，更不用說去與龍戰鬥了。

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