旺宏董事長談接班人：聯席CEO不靠譜

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談及企業接班，存儲器廠旺宏董事長吳敏求不看好聯席首席執行官（co-ceo）制，認為企業必須由1個人承擔責任；至於接班人條件，他不考慮家族繼承模式，強調接班人必須有果斷的獨裁者性格、敢承擔責任。

吳敏求去年獲得號稱「企業家奧林匹克」的「安永企業家獎」，他與媒體分享得獎經驗說到，自己幾十年來均秉持「當最後的陣亡者（Last one to die.）」」經商哲學，積極創新研發，且要在趨勢成形前就投入去做。並舉例，30年前就領先全球將人工智慧（AI）導入生產線，新趨勢普及時才不會落後。

談及接班問題，他表示，公司最重要的部分由他主導，不過目前多專註在做長遠決策，較少掌握日常決策。至於旺宏接班人，他說，「心中的確有人選，但全公司都不知道是誰」，直言將逐步把更多責任放到他身上，並強調，接班人的特質應有勇氣做決策、具備果斷的獨裁者性格（dictatorship），最重要是要敢於承擔責任。

被問及是否考慮跟進台積電co-ceo制，吳敏求回應，企業以co-ceo共治根本不可行，企業應由1人拍板重要決策，成敗也由1人承擔，若失敗就必須下台，他補充，台積電雖用co-ceo，決策者應還是在其中1人。

另外，吳敏求提及，旺宏內部10職等以上員工、董監事的3等親以內親屬不可進入旺宏就職，因此考慮接班人選時自然不會碰到家族企業模式問題。此制度是否對家族內優秀人才不公平？吳敏求響應，產業競爭激烈，公司成敗比一個人的議題更重要，會嚴格執行此原則。

安永聯合會計師事務所19舉辦安永企業家獎餐敘分享會，除宣布新1屆、2019年的安永企業家獎甄選正式啟動，也邀請去年大獎得主吳敏求出席，分享6月10日至摩納哥蒙地卡羅參加安永世界企業家大獎典禮的所見所聞。

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