別動不動就擺出一副女強人的樣子

知識 06-20

作為一位出色的女主管，你是否聽過下屬在背地裡這樣的抱怨——

「她的能力是很不錯，人也很漂亮，可是對人像冰山似的，冷得讓人心裡發怵。」

「她不就是能力強一點兒嗎？那也沒必要把別人貶得一無是處啊!」

甚至你手下的男員工還會這樣怨聲載道:「她跟所有的男人都有仇啊，為什麼對我們總是一張冷冰冰的臉，真是讓人看了就怕的女人!」

當然不是所有的女主管都是不解溫柔的冰山。可是在職場上，總是不乏那種做事雷厲風行，平時不苟言笑，對待自己和下屬處處苛求的女主管。

雖然她們能夠製作出完美無缺的策劃；

雖然她們的鐵腕也使自己能夠在競爭中開疆拓土，勇往直前，甚至無往不勝；

雖然她們的冰顏可以使自己的下屬安分守己、如履薄冰……

但是她們冰冷的外殼，盛氣凌人的架子使她們疏遠了自己的團隊，使自己變成了空中樓閣或孤家寡人，成了一個無兵可帶的將軍，一旦硬仗一起，即使她是一位戰神，仍會陷於「好漢難敵四手，餓虎害怕群狼」的境地，最後可能會落得一敗塗地。

成功的女主管，不是用高高在上的姿態來壓服手下眾人，也不是用怒喝來糾正下屬的錯誤。

她們雖然非常重視職場的原則，但是在執行原則的過程中，卻不缺乏靈活性。

她們熟諳職場紀律的重要，但是在嚴肅的辦公室政治里，卻總是不忘注入自己特有的溫柔。

她們積極倡導男女平等，但是工作之中，她們不會高呼女權主義，動不動就擺出一副不可一世的樣子。

成功的女主管，應該是一個自信而不張揚霸氣的女性。她們超越男人，而不是把男人踩在自己的腳下；是讓自己像他們一樣在職場上自由舒展、平等競爭，和自己的下屬共同締造一個和諧的團隊。

成功的女主管，應該是一個「海納百川有容乃大」的女性，職場上的工作方式是多種多樣的，只要符合工作規則，她們不會對自己的下屬指手畫腳、說長道短，讓他們無法施展自己的所長。

成功的女主管，能夠包容別人的習慣，懂得尊重別人的選擇，認同別人的工作方式，肯定自己下屬的能力，毫不吝嗇地誇獎自己的下屬。

作為管理者，你端起了架子，就等於拿著一把鋒利的「雙刃劍」；在處理工作上的問題時，強硬的態度既會傷著別人也會傷著自己，更會給工作帶來不必要的麻煩。

江蘭是一家公司的部門經理，在公司之中，素有「冰山美人」之稱。因為在她的意識之中，上司和下屬之間應該保持一段距離，否則下屬會利用你的溫柔和仁慈，跟你沒大沒小，很難管理，而且身為女性主管不嚴厲些，更容易被男性利用和。

久而久之，她的下屬一方面佩服她的冷靜、幹練；另一方面又十分討厭她做事的冷硬和霸道，更是沒有人敢在沒有緊急事情的狀況下，去敲她辦公室的門，因為沒有人喜歡被她的冷言冷語給「凍傷」。

一個新來的女孩，並不熟悉她的工作作風，在做完企劃案後，興沖沖地敲了她辦公室的門，其結果是僅僅有些小瑕疵的企劃案被她扔給了女孩，並說，沒有成型的東西，沒必要拿給她這個主管看，她的時間很寶貴，沒有時間來收。

女孩哭著跑出了辦公室……

結果，她的專制導致了部門內部的業績下降。不久，上面又為她配一個副手——練嘉。

新來的練嘉用女性特有的溫柔緩和著辦公室冰冷的氣氛，但是在工作上，她又處處跟江蘭產生爭論，讓江蘭感覺到自己的權威受到了威脅。

在一次加班中，練嘉問她:「今天為什麼要我們集體加班？」

她冷冷地說道：「沒有為什麼，我是主管，我叫你們加班就得加班，問那麼多幹什麼？」經過幾次這樣的情形之後，練嘉覺得在盛氣凌人的江蘭面前她無法開展工作，於是，她向上級反映了情況。

江蘭知道後，十分生氣地質問自己的下屬，是願意跟著練嘉，還是願意跟著她？下屬們沒有說話，而是把目光投向了練嘉。

江蘭像一隻斗敗了的公雞，垂頭喪氣地遞上了辭呈。