千億富豪讓28萬員工天天加班，員工抱怨沒加班費，他說不行辭職

最近不少老闆都在說996的事情。在互聯網公司996好像是很苦的事情。其實在一些工廠別說是996了，幾乎都是997了。大部分的工廠都是勞動密集型的企業，利潤都非常薄，為了多賺一些錢，只能不停讓員工加班加點幹活。一般去工廠打工的人，都沒有太高的文化，他們也沒有什麼選擇，只能無奈在工廠被老闆壓榨。

在內地富士康就是最典型的這類工廠。富士康被許多人看成是血汗工廠。其實在工廠裡面富士康的條件稍微好一點，畢竟富士康比較大。富士康在內地目前有28萬的員工，在富士康的各個產業園裡面， 幾乎就像是一個小城市一樣。

許多人都曾經抱怨富士康的工作時間太長，工資太低了。從富士康公布的數據來看，郭台銘每年在工資支出上面大概是100來億，算下來每一個員工月薪大概是六千多元。由於個別高管的工資特別高，所以一線工人的工資大概是4千左右。

幾千元現在在中國基本就是剛剛夠溫飽，談不上買房買車了。這樣的工資還是他們每天付出十幾個小時勞動的成果。

有記者問到郭台銘說，有員工抱怨在鴻海工作，拿不到加班費。鴻海就是富士康的母公司。沒想到郭台銘卻說，自己已經幾個月不管鴻海的事情了。郭台銘又說現在的年輕人是不可能被壓榨的，鴻海也在想辦法吸引年輕人。郭台銘的意思就是現在的年輕人也很精明，想要讓他們乖乖加班已經很難了。

不過談的加班費這個問題，郭台銘說如果不行就辭職吧。其實郭台銘就是如此。對於這個問題，他已經不是第一次這個態度了。曾經有富士康的員工問郭台銘，為什麼每天累死累活的是我們，而成為首富的卻是你。沒想到郭台銘卻說，如果我的兒子也想工作輕鬆，離家又近，自己就把他的腿給打斷。

郭台銘的意思就是年輕人累是正常的。其實年輕人累沒有問題，問題是自己的付出跟回報能不能成正比。其實大部分的老闆就是這樣，當你跟他談錢，他就會跟你談夢想。他會告訴你年輕人眼光不要那麼短淺，不要在乎眼前的得失，要踏踏實實工作。其實這些檯面上的話，等你熬成了老闆你也會說。

其實對於富士康這種企業來說，勞動力成本就決定著利潤高低。由於公司的人非常多，即使每一個人多加100元的工資，對於企業來說一年就得多好幾億的支出。

現在中國年輕人已經不好忽悠了，於是郭台銘就想著去印度等地方建廠。印度現在經濟落後一些，可能印度人還比較好忽悠一些。

不過郭台銘沒有想到一點，印度的文化跟中國不一樣。印度的貧富差距非常大，不少印度窮人已經破罐子破摔了。他們不想太努力，而且努力也很難改變他們的生活。印度的房價高得離譜。

在印度經濟最發達的城市孟買，房價已經是全球前十了。孟買雖然是印度經濟最發達的地方，但是在這個城市也擁有全球第二大的貧民窟。一個普通人在孟買需要工作300年才能買得起一套房子。同樣的情況在中國只需要干30年左右。

許多印度人是拒絕加班的，富士康在印度的工廠甚至出現了員工因為加班的情況而辭職。雖然印度的勞動力成本比中國便宜不少，但是印度人的效率也比中國人低了很多。

因為有這個教訓，於是郭台銘又在美國投資了100億美元建設工廠。在美國郭台銘給工人出了中國6倍的工資。這事情也引起了不少中國工人的不滿。

千億富豪讓28萬員工天天加班，員工抱怨沒加班費，他說不行就辭職，富士康讓郭台銘成為了千億富豪，但是也讓他充滿了爭議。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！