支持日薪和周薪發放，「安心記加班」推出藍領發薪 SaaS 產品「安心雲人事」

36氪獲悉，「安心記加班」近日推出了藍領發薪 SaaS 產品「安心雲人事」（下稱雲人事），專註於藍領人力資源的發薪和運營管理。安心雲人事於今年 2 月正式上線，已簽約數百家人力公司，包括數家在職人數超過 10 萬人的上市人力公司，月發薪量達數億元。 ? 安心記加班成立於 2014 年，36氪曾多次報道，公司此前於 2018 年 9 月獲得由螞蟻金服領投，順為資本跟投的數億元 B 輪融資。安心記加班先為藍領群體提供加班記賬軟體做為流量入口，推出「安心記加班」app接觸大量的 C 端藍領用戶，目前「安心記加班」app 已超過 1 億人次下載，目前擁有 3000 萬用戶。 ? 除了針對藍領加班記賬和記錄時間這一痛點之外，安心記加班還有工廠版的大眾點評「廠點評」，以及各種工具類產品，進行一系列商業變現的嘗試。 ? 接著從線上到線下，安心記加班又推出了「安心找工作網」這一品牌，做藍領的線下招聘，主要通過線下布點開門店實現。目前安心找工作網在上海、深圳、廣州、東莞、蘇州、崑山等製造業密集城市均有線下門店，聯通線上 線下流量。 ? 安心記加班創始人兼 CEO 姚笛告訴 36 氪，整個藍領行業里有 4 個主要角色，藍領、中介、企業（廠家）以及人力公司。「雲人事」就是針對人力公司推出的，主要功能包括：無卡發薪（日薪/周薪）、薪資墊付、智能AI招聘、員工管理、眾包業務撮合等。 ? 周薪並不是藍領創業中的新鮮嘗試，不少創業公司以前都有周薪制探索，比如我的打工網、薪人薪事等。為什麼安心雲人事現在開始做這一模塊？姚笛表示，發薪時間是影響藍領流動的重要因素。中國普遍都是按月薪制進行，很多藍領等不到工資發放就走了，就是因為沒有辦法支撐日常生活開銷。但藍領頻繁流動，涉及大量的銀行卡辦理、信息收集、發卡、激活等工作，很多人力公司不得不承擔重複工作。 ? 而安心雲人事的最大優勢在於：基於支付寶 網商銀行的底層技術，可以發放周薪甚至日薪，無需藍領提供銀行卡，免除跨行手續費，尤其適合加班和兼職薪資發放。具體發放薪資時，人力公司只需在後台上傳員工姓名、身份證、發放金額信息即可發薪。員工登陸公眾號，提供本人名下任意的銀行卡或者支付寶賬號即可提現。目前雲人事支持 100 多家銀行的批量發薪操作。 ? 以雲人事某崑山合作人力公司為例，普工月薪約 4000 元，每天可招到 10 個人，採用日薪制後，現在每天可招約 50 人 - 100人，並且員工月留存率比月薪高約 50%。招聘返費成本低約 20% - 40%。 ? CEO 姚笛表示：「從藍領角度，日薪制比周薪/月薪能更快地拿到錢，這能解決一個核心痛點：外出打工的藍領沒錢吃飯，對員工和社會穩定性都有更大意義，讓藍領，中介，人力公司，企業成為利益共同體而不是互相博弈，對整個藍領招聘產業鏈健康發展都有更大的好處。」 ? 周薪、日薪背後，需要考慮兩方面問題：財務效率、資金安全以及流動性。傳統月薪模式下，人力公司的財務每月只需要計算和發放一次薪資，而日薪模式需要每天計算髮放薪資，對仍靠 Excel 算工資的財務來說是很大的挑戰。對此，安心雲人事後台能生成對應報表，節省財務壓力，降低發錯薪概率，定位打卡功能也能避免員工鑽漏洞多領工資的現象。 ? 另外，很多人力公司會有外包發薪和自由職業者眾包業務，找三方公司（眾包平台）外包發薪會有資金被挪用等風險。安心雲人事會讓眾包平台在平台上註冊賬號，賬戶受系統限制，只能轉賬給人力公司指定員工，可以避免資金挪用和墊付保證金的問題。而且，資金流轉只在網商銀行的公司和員工兩個賬號間流動，員工提現時資金才會被轉走，安心雲人事全過程不接觸資金，也不會碰員工的聯繫方式。安心雲人事可幫助對接超過 10 多家第三方稅優地。 ? 姚笛補充，除此之外，安心雲人事平台此後還會推出新模塊，比如藍領智能招聘，幫人力公司提升招聘效率，提升藍領員工入職體驗。平台背後，是安心記加班自有的超百人技術團隊、阿里安全團隊及支付寶小程序平台的戰略支持。目前產品已經完成初步研發階段，預計下半年投入市場。

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