領導和你關係再好，你也要憋著不說4種「私話」，後果會很嚴重

行走職場，最大的幸運，就是遇到喜歡自己、欣賞自己、栽培自己的領導。領導和你關係好，交流就會輕鬆，私聊也會隨意，你就會獲得更多核心資源和信息，掌握的核心信息越多，就會越來越拉近你和領導關係。你和領導關係好，說話機會越多，反而越要把握好尺度，嘴上把住門，隨意說出這4種「小話」（私話），輕者讓領導厭煩，有意疏遠你，重者直接翻臉，後果很嚴重。

【1】評價領導之間關係的小話。

領導也是凡人，有情緒有煩惱，有時候會向信得過的下屬吐槽，甚至會吐槽他和其他領導之間的矛盾、他對上司的不滿。領導跟你說這些，只是信任你，找一個發泄的出口，並不是讓你評價什麼或者出什麼主意。遇到這種情況，你就聽著，充當一個「垃圾桶」就行了，千萬不要自作主張，評價領導之間的關係，貶損領導的上級，甚至煽風點火、火上澆油。領導冷靜下來，就會認為你說話越位，不知輕重，從而疏遠你。

【2】介入領導家庭關係的私話。

除了貼身秘書，領導一般不跟下屬聊自己家裡的私事，一旦跟你聊家庭私事，那證明對你非常信任，不把你當外人。作為下屬，要有清醒地認知和定位，可以充當「朋友」的角色，陪領導聊聊天，但不要過度介入領導家庭關係的問題，尤其是不能做出判斷和評價。俗話說，清官難斷家務事，何況你還是一個外人。領導跟你聊起家庭苦惱，要像朋友一樣進行調節和開導，絕不要充當評價者和裁判員，這就是你不對了，那就是她不對了。等領導平復情緒後，就會感到你的手伸得太長，後悔跟你交心了。

【3】損人利己的小話。

領導和你關係好，這是你的福分，如果你利用這種「關係好」做損人利己的事，就會讓領導對你產生警惕，從而和你保持距離。比如，領導喜歡跟你聊天，你就當一個「朋友」一樣隨便聊聊，不要利用聊天機會，趁機打和你有矛盾同事的小報告，更不要告有競爭關係同級的「小狀」。聰明的領導能聽出你的「弦外之音」，感覺被你利用了，甚至有一種被你「借刀殺人」的不良感覺。領導可以「利用」你，但絕對不容許下屬「利用」他，跟你翻臉是小事，把你調離身邊、打入冷宮都有可能。

【4】幫領導出主意的私話。

領導和你關係好，願意跟你私聊，甚至聊一些比較隱秘的話題。有些員工就有點飄飄然，保持不住分寸了，以為自己是領導的「心腹」，可以無話不談了，這往往都是下屬一廂情願的錯覺。領導遇到難題，比如與上司出現了矛盾，跟親密的下屬發發牢騷，下屬聽著不說話就好了。有的下屬一激動，就容易過界，比如，給領導出起餿主意起來，建議領導去送一送啦，去跑一跑其他關係啦。等領導事後想起來，就會覺得你這個人比較可怕，竟然給領導出壞主意。本來你是好心幫領導，但領導認為你沒安好心，後果會很嚴重的。

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