不懂得避免這4大求職誤區，再有能力，你也會錯過好工作

不懂得避免這4大求職誤區，再有能力，你也會錯過好工作

高校畢業生，因為初次就業，在擇業時對用人單位和社會的認識可能比較淺顯，因而在自謀職業的過程中需要加以注意，盡量避免進入以下4大誤區，否則，再有能力你也可能會錯過理想的工作。

1、過分看重求職包裝和技巧

目前市面上有關求職技巧的書籍比比皆是，各個高校在開設就業指導課程和講座時也將就業技巧作為重要內容。

誠然，在求職過程中掌握必需的就業技巧是十分必要的，但不能完全以求職包裝和技巧作為求職成功的條件。

因為用人單位十分清楚，大學畢業生的個人經歷普遍比較簡單，在招聘中更多的是通過和畢業生的真實溝通、交流來判斷大學生的綜合素質與專業能力。

如果你刻意包裝自己，會給人以太多假象的不良感覺，反而弄巧成拙。

所以，實事求是地推薦自己才會贏得信任。

2、完全寄希望於社會正系

社會關係的恰當運用可以幫助求職成功，但不能把成功的砝碼全部押在社會關係上。

社會關係涉及多種方面，這裡面有畢業生本人和推薦人的關係、推薦人和用人單位招聘主管的關係、用人單位招聘主管和用人單位決策者的關係等，任何一個環節的關係都會影響推薦的成功與否。

推薦人也會看看你的實際情況是不是與崗位適合，推薦人也要考慮到自己的聲譽，也要掂量自己與招聘方之間的關係。

如果各方面的關係和情況都非常一般，推薦成功的可能性一般不大；畢業生如果一昧地依靠關係幫忙，有可能錯失自薦的良機。

其實，社會關係的作用發揮也是建立在自己所具有的競爭實力基礎上的。所以，有真才實學是最關鍵的。

3、一味追求高薪和熱門職業

隨著經濟的快速發展，社會上興起了不少熱門、高薪的職業，無數大學畢業生及其家長花費大量的時間、精力甚至財力去爭奪這些職位，從而導致競爭異常激烈。

但畢竟資源是有限的，在競爭的隊伍中，落榜的總是多數。對每個大學畢業生來說，在求職的道路上，首先要客觀分析自己.看看自己是不是與高薪、熱門職業相匹配步如果有距離，再看看差距在哪裡。

有時今天是熱門、高薪的職業，過幾年也有面臨淘汰的危險；儘管是高薪、熱門職業，但也許不適合你，與其花費大量精力去拼搶沒有太大把握的職位，還不如結合自身實際，從一些成長潛力較大的、未來急需人才的職業開始入門，真正實現「人職相配」。

世界上沒有完美的工作，只有適合你的工作才是你的完美工作。

4、盲目走進人才市場

目前，各地普遍出現大學生就業趕場子的現象，使各地人才市場異常火暴。其實，大學畢業生大可不必一場不落地參加人才市場舉辦的招聘會。

現在各地人才市場的定位已趨於明朗，有的是專業性的，有的是行業性的，有的針對有經驗的在職人員，有的針對應屆畢業生，差別很大。

事實上，畢業生的就業信息管道來源很廣，完全可以根據自己的職業定位，有針對性地參加有利於自己獲得就業機會的現場招聘會。特別是現代網路技術日趨發達，要善於利用網路招聘資源做到事半功倍。

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