有的老闆家產上千萬，兒子卻在事業單位拿3000多的工資，這是為何？

身邊有個朋友，這麼多年，他一直在做生意。這些年通過做生意，他賺了很多錢。當然在剛開始做生意的時候，他也是磕磕碰碰的遇到了很多問題。

這位朋友小學畢業，當時由於家庭原因，家裡沒有錢供他去上學，所以他很早就開始在社會上打拚。一路走來，他經歷了很多的磨難。他做過很多生意，失敗了很多，好在最終還是做成了幾個，而且現在這幾個生意也越做越大了。

之前他在做生意的時候，認識了社會上的各種各樣的人，在他的圈子裡面，有zheng府的人、有企業單位的人、有事業單位的人，當然也有一些江湖上名氣比較大的人。通過做生意的這些年，他賺了很多錢，同時他也利用賺到的錢投資了很多的項目。比如：在行情的好的時候，他投資買商品房、買商鋪、開工廠、和別人一起合夥做生意。當然，他在銀行里肯定也會存一部分錢。通過這種方式，錢為他賺了很多錢，同時他的投資也沒有讓他失望。

隨著時間的推移，他的孩子長大了，孩子長大以後也要工作，但是他的孩子在學習方面並不是特別好，好在孩子在上學的時候也想考公務員，所以在剛畢業的時候，他就先讓孩子去考公務員了，但是孩子考了幾次公務員以後還是沒有考中，最後他們就想辦法讓孩子去了事業單位，開始了穩定的工作。

其實，剛開始他們在為孩子在做出這個選擇時，我也有點疑惑。因為按照他們的家庭條件來說，他們完全可以讓孩子去接他們的班，或者說給孩子一筆錢讓他自己打拚，這總比上班要強很多吧，但是他們卻沒按照這種方式去做，他們只是找了一些外面的關係，然後讓孩子去事業單位裡面工作去了。

後來，結合前前後後的事情，我也站在他們的角度上想了一下他們當初的選擇。綜合看來，我覺得他們讓孩子做出這種選擇是非常正確的，理由有如下幾點：

一、成功的老闆能有今天的成績，他們已經經歷了很多，他們不希望自己的孩子再走這麼艱難的道路

還是拿上面這個朋友的真實案例來說這個事情。多年以前，我就親眼目睹了這個朋友當時很貧困的一個狀況。在他最難熬的那段時間，他連幾百塊錢都拿不出來，可以毫不誇張的說，他真的是吃了上頓沒下頓，過了今天還在考慮明天該咋辦？

後來他在社會上做了很多的生意，可能是由於當年年輕氣盛，也可能是當年經驗不足，對市場不了解，剛開始做生意的那幾年，他每做一個生意最終都是以失敗而告終，但是好在他越戰越勇，經歷了很多的磨難以後，他終於找到了一個合適的項目，然後通過這個項目賺了一些錢。

從那以後，他就開始想辦法慢慢的把自己的事業一點一點的做起來了。有了一點積累以後，他不光在考慮如何穩住一個項目的收益，同時他也開始多方面去布局。除了投資房地產、工廠以外，他還在不斷的找尋其他的優質項目，也就是通過這種打「組合拳」的方式，才讓他的事業慢慢的做大做強了。

雖然現在他混得很成功，可以說他在社會上也是有頭有臉的人。在當地一提到他，很多人也都知道他的名聲很大。但是這一路走來，只有他自己心裡最清楚，他從一無所有做到現在多少有了一些積蓄，他是怎麼過來的。這一路走來並不輕鬆，甚至在某些條件之下，這條路還是充滿風險和挑戰的。所以，他不希望自己的孩子再走這麼艱苦的道路，他唯一的希望就是孩子能有一份穩定的工作，在一個相對不錯的公司裡面好好的干著，自己掙錢自己花，這就已經足夠了。

二、他們對自己的孩子很了解，他們很清楚的知道自己的孩子不適合去企業發展，馬上讓孩子創業又怕他們敗光自己的家產

很多成功的老闆之所以能夠成功，一方面在於他們有很高的財商，他們懂得抓到機會，順勢而為。同時，他們還有一種很強的能力，就是他們的識人能力。經過這麼多年的打拚，他們和社會上各種各樣人打過交道，他們見過了形形色色的人，在多年和別人打交道的過程中，這也練就了他們高超的識人能力。

只要你和這些富人們交流幾句，他們看一下你的表情、你的動作、你的外表，他大概就能對你這個人做出一些簡單的判斷，而且很多時候，這種判斷的準確率非常的高，可以說他對你的判斷是八九不離十。

他們對外人的判斷都能達到這麼高的水平，對自己的孩子來說，就更不例外了。畢竟孩子從小到大都是他們照顧的，他們自然清楚孩子的脾性是怎樣的，孩子在哪些方面有特長，有天賦，孩子的情商、智商、財商、逆商到底在哪個水平。

很多富人通過對自己孩子的綜合評估和判斷以後，他們就會很清楚知道，自己的孩子不適合去企業發展。所以當孩子畢業要選擇工作時，他們就會幫孩子物色一些更好的就業渠道。但同時，如果說突然讓孩子自己創業，或者讓孩子自己做點小生意，他們也認為這是不可取的。畢竟很多富人家的孩子就像公子哥或公主一樣，是被寵著、被怪著長大的。時間久了，這些孩子就養成了一些壞毛病。這些孩子做人做事都有一些傲慢的情緒在裡面，如果說這些老闆一次性給自己的孩子很多錢讓他們去創業，他們很有可能就會把這些錢一次性的敗光。孩子們都沒有做過生意，也不知江湖的險惡，一次性給很多錢讓他們創業，最後創業失敗的風險就非常高。

而作為老闆來說，他們很有風險意識，他們絕對不允許自己的孩子無緣無故的就突然敗光一筆錢。最終，很多的老闆思來想去還是覺得給孩子找一份穩定的工作，去一些事業單位工作靠譜。

三、先讓自己的孩子在社會上鍛煉一段時間，壓壓孩子的傲氣，等到時機成熟以後，再給孩子一筆錢讓他創業或扶持他做生意

很多富人家的孩子從小到大都生活在一種富裕的環境當中，他們沒有吃過多少苦，也不知道這個錢到底是怎麼掙來的。從小到大，這些孩子都是父母把他們捧在手心裏面長大的，他們總是感覺自己高高在上。

但其實，這些老闆都清楚，自己的孩子只是生在了一個富有的家庭裡面，如果說讓他們的孩子去社會上打拚，去跟一些普通家庭的孩子來競爭的話，沒有父母的支持，富人的孩子不一定競爭得過一般人家的孩子。

所以一些老闆為了讓自己的孩子知道生活的艱苦，同時也找些理由壓壓孩子的傲氣，他們就會先把自己的孩子送到一些單位工作，通過這種方式讓自己的孩子去見識一下真實的社會情況，同時也讓他們清楚的知道，當前這個社會上沒有哪個錢是好賺的。

這些孩子在社會上經過多年的打拚和磨難以後，他們終於能夠清楚的知道賺錢是怎麼回事，和別人相處是怎麼回事，通過怎麼做可以和別人很好的合作等。

通過這樣的磨練以後，這些孩子的傲氣必然會減少很多，同時，他們也能夠真實的體會到生活的艱辛。此時，這些老闆經過細心的觀察，等到機會成熟以後，他們就會給自己的孩子一筆錢，讓他們開始創業或者說扶持他們自己做生意。

越是成功的老闆，他們越是知道時機的重要性，實事求是的重要性。這些成功的老闆曾經也和無數的高手過過招。所以他們清楚的知道，越是和高手過招，就越要做足準備，練好內功，不然內功不足，一上場就被對手打到了。這種失敗的情況如果發生在自己的孩子身上，這有損這些老闆的臉面，也有損他們的名聲。他們不想讓自己的孩子為自己創造這麼一比敗筆。

四、去事業單位裡面工作，可以藉此機會來積累一些人脈和資源，為他以後的事業做準備

一些成功的老闆非常清楚的知道，人脈、資源對自己事業發展的重要性，雖然他們現在事業很成功，但是在年輕的時候，他們都是經歷了很多的困難和挫折以後才進入到了一個上流的圈子裡面，感受到了上流圈子帶給他們的便利和巨大價值。

對這些老闆來說，他們也很清楚的知道，如果很早就讓自己的孩子進入到一些很高端的圈子裡面去積累這方面的資源、人脈、關係的話，等到以後他們自己出來做生意或者自己創業的時候，就會非常的方便。

所以就有很多成功的老闆，他們左選右選，最終就會選擇一條既穩定，還能積累關係的一條道路去讓自己的孩子先試著走。這條道路要麼就是考公務員，要麼就是去一些事業單位工作。

當然，對這些老闆來說，他們並不指望自己的孩子在單位裡面能掙多少錢，因為他們家裡本來就不缺錢，他們只是希望孩子能夠在單位裡面去感受一下單位裡面的環境，多去和單位裡面的人走動，多去積累一些相關的關係和資源。這些老闆讓孩子這樣做的目的也很明確，就是鍛煉孩子同時讓孩子積累資源，至於說這個資源和關係以後能有什麼用，到底什麼時候用，這些後期再說，他們並不急著變現。

對以後來說，這些孩子到底什麼時候出去外面創業或者自己做生意，這個事情也不確定。如果說外面的行情一直不好，那有可能這些孩子就會一直在這些事業單位裡面幹下去，畢竟他們家裡有那些錢已經夠花了，他們存在銀行里的錢每年光利息都有很多錢，他們根本不關心孩子再多掙一些錢或少掙一些錢。如果說外面的行情足夠好，他們也急需要孩子出去接他們的班，或者說有一個很好的項目讓自己的孩子去做，那到時候他們自然會提前安排。

五、一畢業就讓孩子接手自己的事業或者去創業，這樣做失敗的概率會很大

很多富人經過多年的打拚以後，終於成就了自己的事業，有的老闆所在的企業是一個集團型的企業，他們所做的業務也是各方面的綜合性業務，如果說老闆突然想讓自己的孩子來接手自己的事業，那他們的孩子就必須先在社會上歷練很多年，他要學習和掌握多方面的知識和技能，只有這樣，他們才敢把這份偉大的事業交給他們的孩子來接手。很顯然，一畢業的孩子啥都不懂，老闆不可能把自己的事業放心的交出去。

而對於創業來說，很多人都知道，大眾創業成功的概率很低，創業幾乎就是九死一生。很多人創業失敗的主要原因，要麼是沒有經驗，要麼是資金鏈斷裂，要麼是外面行情不好，要麼是自己沒有看懂項目。而對於富人來說，如果他們的孩子去創業，雖然他們可以給一些相應的指導，但是他們並不能保證，他所說的每一句話孩子都能夠聽得進去。同時，對於創業來說，很多富人家的孩子都有攀比心理，因為在那個圈子裡面，圈子裡的人基本上也是非富即貴的人。你給一些富二代幾萬塊錢或者十幾萬塊錢讓他們去創業，這些孩子還看不上這樣的小錢。如果說你一下子給他們幾百萬的錢讓他們去創業，當這些孩子創業失敗把這些錢給敗光了，那這些老闆又會覺得很心疼。畢竟讓老闆們自己去掙些錢，他們也需要花費很多的時間和精力好好的琢磨，最終才可能掙回一些錢。

所以對富人來說，他們不會去做這樣冒險的事，他們也不想讓自己的孩子去做這樣的事情。很多富人都善於借力，如果你想讓他們想辦法去外面掙錢，他們就會想各種各樣的辦法，打通各種各樣的渠道和關係網，通過各種各樣的辦法把這些錢掙回來。但是如果說你想把他們的錢「拐走」，或者說想讓他們的錢打水漂，這對他們來說是萬萬不可取的，他們也不會讓你得逞。

一句話：想讓他們進錢容易，但是想讓他們出錢，這是沒門的事情。

六、老闆自己所在的圈子裡面也有各種問題，他們不想讓自己的孩子再卷進來

很多事情表面上看起來很繁榮，很多富人也是穿的光鮮亮麗，生活愜意，但其實，當你真正融入這個圈子以後你才會發現，越是在一些高端的圈子裡面，競爭就會越加激烈，很多人都是表面上一套，背後一套，而且他們做的很多事情也都是勞心費神的事。所以對一般人來說，他們是掙不來那個錢的，他們也是做不了富人才能做的那種生意的。

有句話叫做：富在險中求。雖然你看到很多的富人賺了很多錢，他們的生活也過得很高端，但是他們所賺錢的那種方式一般人還真學不來，他們所動的腦筋，所想的事情一般人還真的想不到。

所以你想和他們很好的合作或競爭，你就需要和他們一樣具有很高的眼界，很強的魄力。甚至有的時候，你還需要有一些手腕，只有這樣，你才能夠立於不敗之地，才不會輕易的被別人擊垮。

很多富人很清楚的知道一個道理：雖然從表面上看來他們有很多錢，但是他們的錢來得容易，去得也容易。「高處不勝寒」這句話放在職場上很受用，放在做生意的富人圈裡也是同樣的道理。

所以很多富人通過多種考慮以後，他們就不想讓自己的孩子再進入到這樣的圈子裡面來，他們只希望自己的孩子能夠先找一份穩定的工作，踏踏實實的賺點小錢，安安穩穩的過好自己的日子就可以了。

如果以後孩子們實在過不下去了，這些富人還會想各種各樣的辦法去給他們孩子創造其他的收入來源。比如說有的富人會在銀行裡面專門給自己的孩子開一個賬戶，然後存多少錢進去，每個月就給孩子給一些存錢的利息讓他去花；還有的老闆會以孩子的名義投資一些小型的項目，這些投資收入很穩定，孩子也不需要付出太多的心思和精力，他們只需要一邊工作同時還能額外有一份不錯的收入，這樣對一些老闆和對他們孩子來說，何樂而不為呢？

七、子孫自有子孫福，他們很尊重孩子自己的選擇

當然除了上面的幾種原因以外，很多富人也會充分的尊重孩子自己的想法。很多富人知道，子孫自有子孫福，一味的去強迫他們做自己不喜歡做的事情，或者說一味的讓孩子按照自己的想法來做事，孩子不會過得很幸福，同時自己也要承擔一定程度的責任。

既然如此，那為什麼不去充分的尊重孩子的選擇，孩子想做什麼事情，作為父母來說，他們就去支持孩子就好，他們沒有必要過多的去干涉孩子的選擇。生活是他們過的，路也是他們選的，過好過壞都是他們自己的事情，作為父母來說他們只要儘力就可以了。

當然，對於這些富人父母來說，他們也有能力為孩子留一條後路。有的孩子在外面打拚出現問題混不下去或是當孩子無路可走的時候，他們回到家裡面求助父母時才發現，原來他們的父母早就為他們準備好了B方案。

比如有的父母早就在孩子工作的同時給她買了一些相關的理財產品，這些理財產品的收益已經非常不錯了；也有的父母藉助孩子的名義在外面給孩子買了幾套房子，這些房子現在已經升值了好多倍；還有的父母已經在外面給孩子買了一些商鋪，這些商鋪現在也在租用過程當中，如果孩子急需要創業或者急需要自己去經營商鋪，他們也會儘快的把這些商鋪騰出來，留給孩子去讓他們自由發揮。

可憐天下父母心。對於富人來說，他們自然知道作為父母的責任，同時他們也會充分的尊重孩子，給出孩子在社會上打拚的時間和歷練的機會，讓他們自己去慢慢的感受，慢慢的體會生活的酸甜苦辣，至於孩子在打拚過程中可能會出現的狀況，其實他們早有準備。

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