你會為了一個好的公司留下，還是會為一個好的領導留下？

這個「好」，要看怎麼個好法。

好公司，是大公司，規模在行業內數一數二？還是管理寬鬆，比較容易混日子？好領導，是良師益友，能帶你成長？還是和藹可親，對你特別包容？如果是前者，留下來；如果是後者，趕快走。切記，安逸不是好，早晚害死你。

如果是業內聞名的公司，如華為、阿里、騰訊，鍍金效果明顯，而且大公司無論在接觸的專業技術還是管理理念等，對培養你的能力、經驗、眼界，積累你的閱歷、人脈、資源，都有極大的幫助。

如果是教練型領導，工作高標準，對你嚴要求，逼著你成長，強迫你進步，就是好領導。你糊弄事他也慈眉善目的領導，是最坑人的，這種好尤其在你年輕的時候，會溫水煮青蛙害了你。

好公司和好領導之間，我建議選好公司，因為在好公司你碰到好領導的概率很大，而在不那麼好的公司有時候即便你遇到好領導，受公司發展和環境所限，可能你的成長包括薪酬待遇等，也未必十分如願。

大平台更重要，正所謂，好風憑藉力，送我上青雲。你交往的人想法越多、層次越高，你的能力提升就越快，機會就越多。

當然凡事不能一概而論，這只是大概率情況的普遍作法，具體要結合你的選擇餘地和實際情況而定。

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